Congreso Adrha

Desayuno con Empresas Patrocinantes - “Los Talones de Aquiles”

2011-12-01T12:29:00.001-03:00

El miércoles 30/11/11 se realizó en el Salón La Bourgogne del Hotel Costa Galana, un desayuno por invitación de ADRHA Mar del Plata para las empresas patrocinantes del Segundo Congreso Regional de RRHH desarrollado en el mismo hotel el pasado 19 de octubre.

El motivo fue agradecer el apoyo brindado que posibilitó realizar el congreso y aseguró el éxito conseguido por el mismo, como asi también, compartir reflexiones y distintas miradas del evento que posibiliten a la Comisión de Mar del Plata mejorar su accionar en el 2012.

Con el marco del mar y un delicioso desayuno, se generó una charla muy amena y gratificante donde surgieron aspectos interesantes que serán considerados en adelante. Previo a la charla se exhibió un video resumen que contó con testimonios de varios asistentes al evento.

En la segunda mitad de la mañana el Profesor Rodolfo Olivera, expuso el contexto internacional en una exquisita síntesis, titulando su exposición “Los talones de Aquiles”.

Con la premisa que lo que sucede en el mundo nos importa a todos y mas tarde o mas temprano nos afecta a todos, lo que impone el manejo de una agenda Interméstica (mezcla de Internacional y Doméstica), repasamos de su mano la situación de cambio que el mundo afronta y las perspectivas de nuestra región en dicho contexto. La dura realidad no alcanzó no obstante, para opacar el optimismo y entusiasmo frente a las oportunidades que se presentan para nuestra región, y el enorme potencial que tenemos. Así resumió un artículo de la publicación “The Ecnonomist” donde se dice de Sudamérica que “es un territorio Inmenso, Rico y Vacío”, destacándose las fortalezas de que disponemos en tanto recursos, homogeneidad (sólo dos idiomas), sin conflictos religiosos, buenos niveles de educación, lo que lleva al autor del artículo a concluir con la consigna “¿Qué están esperando?”. De esa manera culminó su exposición con un fuerte llamado a impulsar a los jóvenes en nuestra sociedad, en nuestras empresas, aquellos que representan la fuerza de una nueva generación que persigue la utopía de cambiar el mundo, para que generando los espacios apropiados, éstos impulsen la innovación y el desarrollo en nuestras empresas, y en nuestra región. “Hay que apostar a los estudiantes universitarios que en sus últimos años están pensando en qué desempeñarse y cómo forjar su futuro profesional.”

Como conclusiones salientes de todo este evento, quedó sentada la necesidad de dinamizar la comunicación de ADRHA con toda la región, dar continuidad a las diferentes actividades mensuales que complementen los disparadores tratados en los Congresos y afianzar los vínculos con las Universidades para generar investigaciones que aporten valor a la comunidad de profesionales que se nuclean en nuestra entidad y también para los empresarios e instituciones que participan en ella. El mandamiento es claro y retoma los ejes del congreso: Desarrollar, Dialogar, Innovar.

2011-10-27T11:55:00.014-03:00

2do Congreso Regional ADRHA Mendoza

Recursos Humanos 2012:

Desarrollar, Dialogar, Innovar

24 de Noviembre de 2011

Hotel Intercontinental Mendoza

Boulevard Pérez Cuesta Esquina Acceso Este

Ciudad de Mendoza

Organiza la Comisión Profesional de ADRHA – Mendoza

Por segundo año consecutivo y con el objetivo de fortalecer nuestras redes profesionales, promover espacios de intercambio, actualización y reflexión, la Asociación De Recursos Humanos de la Argentina y su Comisión Profesional ADRHA Mendoza, invita todos los colegas de la región a sumarse a este único encuentro para todos los interesados y responsables de la gestión de personas.

Como un capitulo más de nuestro Congreso Nacional 2011, y anticipándonos a lo que vendrá, bajo el lema Recursos Humanos 2012: Desarrollar, Dialogar, Innovar nos proponemos una jornada donde recorreremos estas tres acciones atendiendo y dando respuesta a muchos planteos que presenta la profesión en el mercado local.

Nos acompañarán colegas que se desempeñan en distintas organizaciones – tanto nacionales como multinacionales – y nos contarán cómo llevar adelante el desarrollo de personas y del negocio bajo una misma mirada.

Metodología y contenidos:

Paneles en que se trabajará con profesionales locales, nacionales, así como académicos sobre “Diseño de organizaciones que potencien el valor de las personas” “Cómo enfrentar las realidades económicas y de capital humano en la región”

Agenda de Actividades:

8:30 a 9:00 Acreditaciones / Apertura

09:00 a 09:45 “El Desarrollo entre Natura y Salamanca”

Lic. Ricardo Czikk: Gerente Corporativo de Desarrollo – Grupo Clarín.

Presidente del Congreso Nacional ADRHA 2011

09:45 a 10:45 Iniciativas con proyección social

El Arca - Pablo Ordoñez

Club de Empresas Comprometidas de Mendoza

10:45 a 11:45 “Políticas de Prevención del Trabajo Infantil”

Lic. Daiana Domheim: Responsable de Gestión de Calidad y Desarrollo
Sustentable - Finca La Celia

Lic. Dora Balada: Directora Provincial de Empleo - Subsecretaría de
Trabajo y Seguridad Social

11: 45 a 12:10 Coffee Break

12:10 a 12:55 “Caso Empresa de Referencia Local”

Potenciar la Gestión de Recursos Humanos

Ing. Andrés Arena: Chief Operating Officer Bodega Salentein

12:55 a 14:30 Almuerzo libre

14:30 a 16:00 Panel de Relaciones Laborales y la Industria Vitivinícola

Héctor Firpo: Gerente de Recursos Humanos - Bodega Valentín Bianchi

Alberto Abecasis: Gerente de Recursos Humanos - Bodega Salentein

Paula Pía Ariet: Jefe de Administración de Personal - Bodega Norton

Juan Antonio Squizziatto: Secretario General de SOEVA Luján

Andrés Ortega: Secretario General de SOEVA San Rafael

Ivana Caila: Secretaria Adjunta de SOEVA

Moderador: Dr. Oscar Silvero - Comisión de Relaciones Laborales de

ADRHA y Gerente de Asuntos Judiciales y Laborales de Assistem

16:00 a 16:30 Coffee Break

16:30 a 18:00 Taller: ¿Qué nos depara el 2012? El Horóscopo de Recursos Humanos

Ricardo Czikk / Alberto Carmona (Gerente de ADRHA)

18:00 a 18:30 Cierre de la jornada

Valor Inscripciones:

Público en General: $ 250,00

Socio Activo ADRHA: $ 150,00

Estudiantes: $ 200,00

Para más información e inscripciones haga click aquí.

Nuestros Patrocinadores

Patrocinador Platino:

Patrocinador Plata:

Patrocinador Bronce:

Auspicios Institucionales:

Segundo Congreso Regional ADRHA Mar del Plata

2011-10-20T16:02:00.002-03:00

En el día de ayer, se llevó a cabo el Segundo Congreso Regional ADRHA Mar del Plata en el Hotel Costa Galana.

El evento, organizado íntegramente por nuestros voluntarios Profesionales que forman la Comisión ADRHA Mar del Plata y por el Staff de la Asociación, contó con 300 profesionales del área, tanto de la ciudad de Mar del Plata, como de distintas ciudades de la Provincia de Buenos Aires, Córdoba, Tucumán y sur del país.

Nos encontramos muy contentos por el trabajo realizado y por las grandes repercusiones que tuvo el evento.

2011-09-16T16:18:00.036-03:00

2do Congreso Regional ADRHA

Recursos Humanos 2012:

Desarrollar, Dialogar, Innovar

Declarado de "Interés Turístico y Municipal" por la Municipalidad de General Pueyrredón.

19 de Octubre de 2011

Hotel Costa Galana

Boulevard P. Peralta Ramos 5725

Ciudad de Mar del Plata

Organiza la Comisión Profesional de ADRHA – Mar del Plata

Por segundo año consecutivo y con el objetivo de fortalecer nuestras redes profesionales, promover espacios de intercambio, actualización y reflexión, la Asociación De Recursos Humanos de la Argentina y su Comisión Profesional ADRHA Mar del Plata, invita todos los colegas de la región a sumarse a este único encuentro para todos los interesados y responsables de la gestión de personas.

Como un capitulo más de nuestro Congreso Nacional 2011, y anticipándonos a lo que vendrá, bajo el lema Recursos Humanos 2012: Desarrollar, Dialogar, Innovar nos proponemos una jornada donde recorreremos estas tres acciones atendiendo y dando respuesta a muchos planteos que presenta la profesión en el mercado local.

También abriremos el dialogo y entendimiento a la conflictividad laboral, con una participación tripartita desde lo legal, lo empresario y sindical.

Especialistas en Talento de personas nos hablarán de los mitos y verdades de las nuevas generaciones y cómo es su convivencia en el ámbito del trabajo.

Programa Oficial - II Congreso Regional de Recursos Humanos Mar del Plata 2011:

8:30 a 9:00 Acreditación (Salón Juan de Garay)

9:00 a 9:30 Apertura del Congreso

9:30 a 10:30 ¿Cómo gestionamos las expectativas de nuestros colaboradores?
Valeria Urbina - Senior en Gestión de Talento en Mercer Argentina.

10:30 a 11:30 "¿Es posible el Dialogo en la Argentina actual?" Buenas prácticas para la prevención de conflictos laborales.
Dr. Carlos Florio (abogado), Lic. Darío Palacios (Gerente de Relaciones Laborales Supermercados Toledo), Sr. Fernando Robert (Delegado Sindical de la AFIP) y Lic. Alejandro Romero (Secretario de Asuntos Institucionales de AEFIP - Asociación de Empleados de AFIP).
Moderador: Lic. Alberto Farias

11:30 a 12:00 Coffee Break

12:00 a 13:30 "Personas. Desarrollo. Negocio" Nuestras empresas nos cuentan sus experiencias.
Cómo conseguir mejores resultados de negocio, a partir del desarrollo del personal.
Panel de empresas Cabrales, Pepsico, La Campagnola y Open Sports.
Moderador: Jorge Terreu

13:30 a 15:00 Almuerzo libre

15:00 a 16:15 "Contrato Responsable: Prevención, Riesgos y Salud en el Trabajo"
Marta Filler (Ingeniero en Seguridad e Higiene), Pablo Aldo Iacoi (Director del Curso Bianual de Medicina Laboral en el Colegio de Médicos de la Pcia. de BA), Lic. Marcela Pellegrino (Especialista en Ergonomía) y Dra. Elisa Pazgón (Especialista en Neurociencias).
Moderador: Ing. Carlos Nisenbaun

16:15 a 16:45 Coffee Break

16:45 a 18:00 “Taller ¿Qué nos depara el 2012?”
El horóscopo de Recursos Humanos.
Ricardo Czikk - Alberto Carmona

18:00 a 18:30 Cierre: Actividad y Sorteos
Caída Libre

ABIERTA LA INSCRIPCION

Costos de Inscripción del 11 de Octubre al el 18 de Octubre

Público General: 250 pesos.

Socio Activo ADRHA: 200 pesos (*).

Pase Corporativo: 1000 pesos por 5 inscripciones.

(*) Aplica a todos los Socios Activos con su membresía anual renovada. Para obtener el código de promoción, comunicarse con cotero@adrha.org.ar

Para realizar su inscripción, haga clic aquí.

Auspicio Institucional:

Las siguientes empresas patrocinan nuestro 2º Congreso Regional:

PATROCINADOR PLATINO:

PATROCINADOR ORO:

PATROCINADOR PLATA:

PATROCINADOR BRONCE:

Sorteo VIII Congreso Nacional de Gestión Humana 2011

2011-06-15T12:43:00.000-03:00

A todos los que participaron del VIII Congreso Nacional de Gestión Humana 2011 TRATOconTRATO y completaron su "TUITTO" para participar del sorteo final, les informamos que los ganadores son:

GLADYS SANTANA BLANES - Procesos y Salud S.A.
LUIS ALBERTO ARAGÓN - Docente de la Carrera de Relaciones del Trabajo de la UBA

Felicitaciones y Muchas Gracias por participar!!!

Nueva Sede del Congreso 2011

2011-05-12T12:28:00.000-03:00

Queremos mejorar nuestro espacio y servicios para nuestros participantes y empresas auspiciantes, por eso nos mudamos, y realizaremos nuestro VIII Congreso Nacional en Salguero Plaza - Jerónimo Salguero 2686 - Ciudad de Buenos Aires.

Por cualquier consulta no dudes en comunciarte. ¡ Te esperamos !

Abierta la inscripción http://www.adrha.org.ar/

Mucha Gracias,
ADRHA

Oradores que nos acompañan en el 8vo Congreso Nacional de Gestión Humana

2011-04-11T13:06:00.021-03:00

«Apertura»

Raúl Lacaze Presidente de la Asociación de Recursos Humanos de la Argentina (ADRHA) y Director de Gestión de Capital Humano del Grupo Telefónica de Argentina. Licenciado en Relaciones Laborales egresado de la Universidad de La Plata (sede Lomas de Zamora). Graduado del Programa de Alta Dirección en el IAE – Escuela de Dirección y Negocios de la Universidad Austral - y Master en Sociología de la Universidad Católica Argentina.

Ricardo Czikk Trabaja en Grupo Clarín desde 1999, como Gerente de Desarrollo y Comunicación Interna, en la Dirección Corporativa de Recursos Humanos. Allí es responsable de procesos de evaluación gerencial y de comunicación para todo el Grupo. También es responsable de formación en liderazgo para los niveles profesionales, mandos medios y gerenciales de todas las empresas.

Es Psicólogo UBA, ha obtenido un Master en Educación en la Universidad Hebrea de Jerusalén. Ha complementado su formación con el Programa Ejecutivo de Dirección de Recursos Humanos del IAE y un Programa de formación en Alta Dirección de Esade Barcelona.

Es docente de posgrado de empresas en la Facultad de Psicología en la UBA.

Ha publicado artículos en el suplemento económico del diario Clarín, en la serie “Master en Negocios” y la revista Ergo de la Asociación de RRHH de la Argentina (Adrha). En Adrha es miembro de su comisión directiva y Presidente del 8vo Congreso Nacional de Gestión Humana a realizarse el 13 de junio de 2011.

«Contratos dinámicos en la organización inteligente»

Josep Redorta Abogado con 25 años de experiencia profesional en el área de relaciones laborales. Graduado en la Escuela Social de Barcelona. Diplomado en Administración de Empresas. Cursó estudios de psicología social en la Open University de Londres. Doctor en psicología social por la Universidad de Barcelona. Master en análisis y conducción de grupos. Postgraduado en la Universidad de Barcelona en problemática de los grupos en las organizaciones.

Se doctoró con nota “cum laude” con una tesis doctoral sobre identificación de patrones de conflicto, orientada a mejorar la gestión de los mediadores, diseñando un nuevo instrumento de análisis en fase de validación.

Árbitro del Tribunal Laboral de Catalunya seleccionado entre juristas de reconocido prestigio. Miembro de la Corte Europea de Arbitraje.

Ha trabajado para entidades como el Congreso de Diputados de la República del Perú, la Escuela Judicial de España, Endesa, Segurcaixa, ESADE, Alcan, diversas universidades y la Administración pública española.

Autor de los siguientes libros: “Como analizar los conflictos” (2004), “El poder y sus conflictos” (2005), “Emoción y conflicto” (2006) y “Entender el conflicto” (2007) y “ Aprender a resolver conflictos”(2007).

Coordina

Pedro Matheu Sociólogo de la Universidad de Buenos Aires. Realizó postgrados en el país, en Francia e Italia, desarrollando experiencia como consultor internacional y asesor de Gobiernos centrales en materia de Programas de Reformas Laborales, Gestión de Recursos Humanos y Desarrollos Organizacionales. Completó su formación en SINNEA de la Universidad de Bolonia, Italia, en materia de Relaciones Industriales Comparadas.Fundador de GPA, Gestión y Productividad Argentina, hoy en alianza con Fundación Portrabajar.

Posee experiencia y formación en Productividad, Recursos Humanos, Negociación colectiva, mediación y arbitraje, en el Bureau of Labor Statistics of New York, en el National Labor Relations Board, en la Federal Mediation and Conciliation Service FMCS e Internacional Productivity Service of Washington, como así también en el Labor Market and Productivity Centre of Canada, en la Organización Internacional del Trabajo – OIT Ginebra y Torino y en el Ministerio de Trabajo de Madrid en el Área de Relaciones Laborales y Reestructuración Empresaria. Desarrolló actividades de Consultoría en proyectos laborales, de resolución de conflictos, cambio organizacional y liderazgo en empresas como Mahle, Siemens, La Nación, Carrefour y Bapro entre otras.

Fue coordinador de Recursos Humanos del Programa de Naciones Unidas para el desarrollo (PNUD), en ENCOTEL entre otras instituciones. Asimismo Coordinador Técnico del programa de mediación Laboral para el Mercosur de OEA, MTE y SS de Argentina y FMCS de EUA.

«Trabajo infantil: El contrato inclusivo»

Andre Das - Graduado en Relaciones Internacionales de la Universidad de Groningen Holanda. Desde 1999 vive y trabaja en Sudamérica. Ocupó diferentes posiciones gerenciales tanto las áreas institucionales como de gestión, con un fuerte enfoque en los temas de responsabilidad social, alianzas estratégicas y comunicación. Formó parte de la Comisión Directiva de la Red de Empresas (Comisión Nacional para la Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil) y ha actuado en varias ocasiones como vocero de la Red de Empresas contra el Trabajo Infantil. Es Co-coordinador de la Comisión RSE - Arena Social en ADRHA.

Carmen Grillo Desde 1999 se desempeña como Directora de la Fundación Telefónica en Argentina. Desde 1991 ocupó distintos cargos en el Grupo Telefónica, en las áreas de Relaciones Institucionales y Planificación Estratégica. Previamente, se había desempeñado en el área de Finanzas y Control de Gestión en bancos e instituciones financieras de primera línea en nuestro país.

Es Contadora Pública Nacional de la Universidad de Buenos Aires, tiene un postgrado en Dirección de Organizaciones Sin Fines de Lucro, dictado por Universidad San Andrés, Universidad Torcuato Di Tella y el Centro de Estudios de Estado y Sociedad (CEDES).

Es Miembro del Consejo de Administración de Fundación Telefónica de Perú desde Marzo de 2005.

Desde Abril de 2008 hasta Abril 2010 fue Presidenta del GDFE (Grupo de Fundaciones y Empresas), asociación civil sin fines de lucro creada en 1995 por fundaciones donantes de la Argentina cuya misión es promover y movilizar recursos de forma estratégica y eficiente en pos del bien público en la Argentina.

Ha participado como disertante y moderadora en diversos Foros y Congresos Nacionales e Internacionales sobre: RSE, Tercer Sector, Voluntariado, Educación y Nuevas Tecnologías.

También colaboró como jurado en Concursos Nacionales e Internacionales referidos a la gestión social y difusión del Sector Social en general.

«Qué nos dice la investigación sobre nuestras prácticas profesionales en RRHH?»

Mariela Golik Ph.D. en Administración de Empresas, orientación Recursos Humanos. Universidad Paris I - Panthéon Sorbonne, Francia.

Master en Administración de Empresas. Universidad de Versailles, Francia. Ha desarrollado tareas de docencia e investigación en la Universidad Sorbona. Miembro del Grupo de investigación en Administración de las Organizaciones de la Sorbona. Actividad docente de posgrado en programas MBAs y Master en Recursos Humanos de numerosas universidades del país. Miembro de la Comisión Universidades de ADRHA. Especialista en Desarrollo de Carrera Individual y Organizacional.

«Relaciones empresa- Sindicato: el contrato como promotor de un buen trato» Un caso de éxito

Guillermo Garberi Director de Recursos Humanos para la División Latinoamérica Sur en Arcos Dorados (McDonalds). Durante sus 29 años de trayectoria en RH se desempeño en varias posiciones e industrias. Es miembro de la Comisión Directiva de la Fundación Ronald Mc Donald´s en Argentina y de la Cámara Argentina de Establecimientos de Servicio Rápido de Expendio de Emparedados y Afines

Es Licenciado en Recursos Humanos y Relaciones Públicas de la Universidad de Morón, donde se ha desempeñado como docente y Director de la carrera de Recursos Humanos y actualmente es Director de Posgrados para el área de Recursos Humanos.

Luis Ramón Hlebowicz Es Secretario General de la Federación Argentina Trabajadores Pasteleros, Confiteros, Heladeros, Pizzeros y Alfajoreros (FATPCHPYA), Secretario Gremial de la Confederación de asociaciones Sindicales de Industrias Alimenticias (CASIA) y Miembro del Consejo Directivo Confederación General del Trabajo (CGT).

Patricio Nicolás Marzialetti es Lic. en Administración de Empresas de la UCA con Posgrado de Gestión Estratégica de RRHH y MBA de la Universidad de San Andrés.
Comenzó su carrera en el 2001 en Telecom Argentina en el área de Presupuesto y Control de Gestión de RRHH. Luego trabajó como HR Business Partner de la Unidad Corporativa en las áreas soft y continúo trabajando en la Unidad Comercial con foco en relaciones laborales. Actualmente se desempeña como Gerente de Recursos Humanos de Alsea (Burger King y Starbucks) A cargo de los Departamentos de Administración de Personal, Liquidación de Sueldos, Relaciones Laborales, Compensaciones, Beneficios, Planeamiento, Capacitación, Desarrollo, Empleos, Comunicaciones y RSE para dar servicio a las más de 3600 personas que trabajan en la empresa.

Coordina

Hernán Jara - Es abogado con especialización en derecho laboral de la Universidad de Buenos Aires. Cuenta con un Postgrado en Desarrollo de Negocios en la Universidad de Palermo y un Postgrado en Negociación en UCEMA

Fue Director de RRHH en Cencosud, LAN Argentina y Hilton Buenos Aires. Es especialista en diseño e implementación de estrategias en Relaciones Laborales y RRHH.

«Contrato de Ciudadanía Corporativa»

Sebastián A. Bigorito Es egresado de la Facultad de Ciencias Económicas de la UBA donde ejerció la actividad docente por más de 5 años. Orientó sus estudios de posgrado y especializaciones en una serie de disciplinas vinculadas con la sustentabilidad, tales como Economía de los Recursos Naturales y Energéticos, Evaluación Social de Proyectos, Comercio y Medioambiente, Derecho Ambiental, Sistemas de Gestión, entre otros.

Se desempeña como docente en distintas universidades..

Participa en aquellos foros internacionales que constituyen el “mainstream” en materia de RSE y Desarrollo Sustentable, tales como el Global Reporting Initiative (GRI), World Business Council for Sustainable Development (WBCSD), International Standard Organization (ISO). Sobre este punto, ha representado al país en las negociaciones del proceso de la ISO 26.000 (Norma Internacional de Responsabilidad Social) en calidad de Experto Delegado por el sector industrial.

Actualmente es el Director Ejecutivo del Consejo Empresario para el Desarrollo Sostenible (CEADS) entidad que nuclea a más de 60 empresas de primera línea, formando parte de una red global de más de cincuenta instituciones similares.

Lic. María Amelia Videla Licenciada en Ciencias Políticas y Relaciones Internacionales de la Universidad del Salvador. Becada por el Instituto de Cooperación Iberoamericana obtuvo su postgrado en Estudios Internacionales en la Escuela Diplomática española. Completó además el Programa de postgrado de Comunicación Institucional de la Universidad Austral.
Actualmente es Gerente de Responsabilidad Social y Asuntos Públicos de Manpower Argentina e integra el Comité de Dirección de la Compañía.

Es miembro del Grupo RSE del Consejo Empresario Argentino para el Desarrollo Sostenible (CEADS). Integra la Mesa Directiva y la Secretaria Ejecutiva de la Red Argentina del Pacto Global de Naciones Unidas, el Consejo de Directivos de Asuntos Públicos de CIPPEC – Centro de Implementación de Políticas Públicas para la Equidad y el Crecimiento y es Presidente del Comité de RSE de la Cámara de Comercio de EEUU (AMCHAM).

Marcela Guerra Es Licenciada en Filosofía con especialización en Lógica y Filosofía del Lenguaje. Ha realizado cursos de posgrado en Gestión del Desarrollo Territorial y fue docente en la Universidad Nacional del Sur y la Universidad Tecnológica Nacional Facultad Regional Bahía Blanca. Actualmente se desempeña en Dow Argentina como Gerente de Asuntos Públicos del Complejo Bahía Blanca. En ese rol es responsable de Comunicaciones a los Empleados, Relaciones con la Comunidad, Relaciones con la Prensa y Relaciones con el Gobierno Local. Adicionalmente es responsable del diseño de programas de Inversión Social Estratégica para la Región Sur de América Latina y coordina la Red Latinoamericana de Dow sobre Desarrollo Comunitario. Integra la Asociación Industrial Química de Bahía Blanca y el Proceso APELL de preparación y concientización sobre emergencias tecnológicas.

«La Pyme en crecimiento: el contrato cambiante de Recursos Humanos con la estrategia empresaria»

Dr. Atilio Armando Penna Consultor, investigador, profesor. Doctor de la Universidad Sorbonne- Paris. Consejero organizacional y de dirección de empresas. Coach de empresarios y dueños fundadores de pymes. Experto en delegación y crecimiento organizacional. Profesor de la Universidad de San Andrés, UCA, Palermo, UBA. Titular de Atilio Penna y Asociados- Consultora en Organización y Recursos Humanos.

Sebastián Kantor Fundador y Presidente de The Coffee Store. Es, además, Director de la AAMF (Asociación Argentina de Marcas y Franquicias).

Licenciado en Administración de la Universidad de Buenos Aires y Master in Internacional Business, L’Ecole Nationale des Ponts et Chausses, Escuela de Economía y Negocios Internacionales.

Fue Comercial del Grupo Aerolíneas Argentinas / Austral y Gerente General del Grupo del Dr. Daniel Stamboulian. Académicamente fue Profesor Asociado de Administración de la Producción (Universidad de Buenos Aires) y Director de la Licenciatura en Turismo (Universidad de Palermo).

Lic. María Laura Miedziak Es Lic. en Psicología de la Universidad de Buenos Aires, ha realizado el posgrado de especialización en Gestión Estratégica de los Recursos Humanos en la Universidad de San Andrés, ha colaborado con ADRHA en el curso de Gestión y Mejora del Desempeño en las Pymes y ha sido disertante en el Foro Bs As Ciudad Educativa - “Inclusión social para una mejor calidad de ciudadanía” (2006) presentando un proyecto de inclusión de personas con capacidades diferentes en el ámbito laboral. Hace mas de 10 años que se desempeña en posiciones gerenciales generalistas. Comenzó su carrera en Mach Electronics donde finalizó integrando el comité de Dirección. Actualmente es Gerente de RRHH de Mimo & Co.

Lic. María Suero Lic. Relaciones Industriales, UADE. Ha realizado un Posgrado en Selección de Personal (UBA) y el Seminario Intensivo de Organización de Empresas (IAE).

Se ha desempeñado como Gerente de Empleos, Educación & Desarrollo en Acindar, desarrollando e implementando estrategias, políticas corporativas y procedimientos relacionados con las coberturas de roles, programas de desarrollo de personal y los programas educativos en la nueva organización regional de la empresa con sus actividades en Argentina, Brasil y Chile.

Anteriormente se desempeñó en el área de Empleos de la Dirección de Recursos Humanos de la Organización Techint.

Actualmente dirige su estudio vinculado al área de Selección, Desarrollo y Consultoría en Recursos Humanos.

Como docente ha dictado Planeamiento de Carrera y Desarrollo Profesional, en la Licenciatura en Relaciones Industriales (U.A.D.E), Administración de RRHH, en la Licenciatura en Ciencias Empresariales, Universidad Austral y Diseño de Organizaciones en las carreras de Ingeniería en el ITBA. Durante los años 2005 al 2010 se desempeñó como la Coordinadora Académica del Programa de Formación Gerencial en Recursos Humanos de IDEA.

Ha trabajado en forma directa con el Dr. Elliot Jaques, con quien integró el equipo que implementó el Modelo de Requisite Organization en Acindar. Ha participado en la Clinic in Organization Design (Requisite Institute, con el Dr. Elliot Jaques, en Toronto, Canada, 1999).

«Contrato psicológico: ¿hay algo nuevo por decir?»

Lic. Harald Solaas Director de Harald Solaas y Asociados. Psicólogo Laboral en la Universidad Nacional de La Plata. Actuó en posiciones de RRHH en el Grupo Techint y Shell C.A.P.S.A. Integró el equipo consultor de The Levinson Institute, donde tomó contacto con el cuerpo teórico desarrollado por el Dr. Elliott Jaques y fue entrenado en prácticas de consultoría basadas en el mismo. Luego ingresó al equipo de consultoría que trabajó en AFIP bajo la dirección del Dr. Aldo Schlemenson. En este proyecto tuvo la oportunidad de trabajar y de formarse en contacto directo con el Dr. Jaques.

Durante 13 años enseñó la teoría de la Organización Requerida en la Maestría de Psicología Organizacional en la Universidad de Belgrano, donde actualmente participa en el cuerpo docente del Diplomado en Dirección de Recursos Humanos. Fue miembro del directorio de Global Organization Design Society, asociación internacional dedicada a la difusión de la obra de Elliott Jaques y de Wilfred Brown.

Carlos Altschul Titular de Altschul Consultores. Es Profesor en la Maestría en Administración Pública de la UBA. Director de Tesis de postgrado en programas de Doctorado de las Facultades de Psicología y de Ciencias Económicas de la UBA, y de la Universidad de Belgrano.

Es Coordinador Responsable para la Argentina, de la Investigación sobre Conducción y Prácticas Gerenciales en la Argentina, de la Escuela de Wharton, Universidad de Pennsylvania. Autor de los libros Dinámica de la Negociación Estratégica, Todos Ganan y Estar de paso.

Estudió Ingeniería Química en la Facultad de Ingeniería, Universidad de Buenos Aires y obtuvo los títulos de Bachelor of Science, Master of Science y el Doctorado PhD en Psicología, Universidad de Iowa. Ocupó cargos de Ingeniería en Ford Motor Argentina y Deere & Company, Dictó conferencias en la Facultad de Medicina de la Universidad de Uppsala; en el Institut de Sciences Politiques de la Universidad de París, en el Fondo Monetario Internacional, Washington, DC así como en numerosos congresos nacionales e internacionales.

Coordina

Gustavo Javier Aquino Licenciado en Sociología (UBA) con formación de posgrado en Análisis Organizacional (EPSO) y Economía Aplicada al Trabajo (CEIL/CONICET). Doctorando en Sociología (UCA). Ha ocupado puestos gerenciales en el área de Recursos Humanos de Aguas Argentinas, Arcor, Pérez Companc, NEC y Atanor. Presidente de Schein Transition Advisors, consultora en estrategia de recursos humanos. Consultor especializado en recursos humanos y Consultor Senior para proyectos del PNUD (ONU) y para el BID. Miembro de la Comisión Directiva de la Asociación de Recursos Humanos de la Argentina (ADRHA). Ha desarrollado tareas profesionales y recibido formación en Argentina, Alemania, Chile, Brasil, Bolivia, Ecuador, Estados Unidos, Francia y Suiza. Experiencia docente a nivel de grado y de posgrado en las Universidades de Buenos Aires y Nacional de Río Cuarto, ESADE, San Andrés, Belgrano, USAL, IDEA, ITBA y UADE. Expositor invitado en la European School of Management. Ha publicado artículos sobre su especialidad y, en colaboración, el libro Recursos Humanos (Ed. Macchi, 4° edición). Miembro del Comité Editorial de Ergo.

«El Nuevo Contrato Emocional: Caso Hyatt»

Miguel Ángel Bermejo Director de Recursos Humanos para América Latina de Hyatt Hotels Corporation.

Nació en Santiago de Chile, de nacionalidad española. Con casi 20 años en Hyatt y 16 años de experiencia en el área de RRHH en Argentina, Trinidad y Tobago, China, Emiratos Arabes, Chile, España, Estados Unidos, México y Turquía.

Es MBA en Gestión Estratégica de Recursos Humanos, graduado en Historia en la Universidad Católica de Chile y en Administración de Empresas en la Fundación Bosch i Gimpera de la Universidad de Barcelona y de la Universidad Ahembi Morumbi de São Paulo. Posee estudios en modelos organizacionales en la Escuela de Administración de Empresas de Barcelona y Liderazgo en la Business School de São Paulo. Fue profesor invitado en la Fundación Universidad Empresa de Murcia y disertante en diversos países como España, Chile, México y en Brasil.

Presentación de los posters

Prof. Lic. Juan M. Bodenheimer Profesor y Licenciado En Psicología (UBA). Maestrando y Especialista en Cs. Sociales del Trabajo (UBA). Maestrando en Data Mining y Knowledge Management (Univ. Austral). A esto suma formación de grado y posgrado en Sociología, Evaluación Psicológica, Capacitación, Herramientas de Desarrollo, Gestión del Conocimiento, Tecnología y otros.

Consultor en Capacitación, Desarrollo y Evaluación, tanto en intervenciones como diseño de procesos. Dirige Instare | Consultoría en Asuntos de Capital Humano.

Docente de Grado y Posgrado en la U.B.A., UADE y Universidad de Palermo.

Es Coordinador de la Comisión Profesional de Empleos, Desarrollo y Capacitación de ADRHA. Miembro del Consejo de Editorial de la Revista Ergo. Miembro del Equipo Organizador del Congreso de ADRHA del 2010 y 2011.

Espacio de relator

Horacio Roja Se ha desempeñado en el área de Recursos Humanos desde 1993 y es Director de Recursos Humanos de Alstom Argentina desde el año 2001. Desde el 2010 es, además, Director de Compensaciones y Beneficios para Latinoamérica para el negocio de Transporte Ferroviario.

Es miembro de la Comisión Directiva de la Asociación De Recursos Humanos de la Argentina (ADRHA).

Es Licenciado en Relaciones Laborales de la Universidad Nacional de Lomas de Zamora (UNLZ) y ha terminado recientemente la Maestría en Sociología de la Universidad Católica Argentina (Tesis en elaboración).

Espacio de relator / Cierre

Lic. María Eugenia Córdova Profesional con amplia experiencia en la implementación de proyectos orientados a gestionar la atracción y el desarrollo del talento en organizaciones como Nación AFJP, Hospital Italiano y Telecom.
Responsable por el diseño y realización de planes integrales de capacitación, dirigidos tanto a niveles gerenciales como operativos.
Docente de grado y posgrado en importantes casas de estudio y Miembro de la Comisión Directiva de ADRHA, Asociación De Recursos Humanos de la Argentina.
Actualmente se desempeña como Gerente del Centro de Aprendizaje y Desarrollo de Deloitte Argentina.

Posters 2010 y el testimonio de sus protagonistas...

2011-03-31T16:57:00.004-03:00

En el 7mo Congreso Nacional de Gestión Humana 2010, abrimos un nuevo espacio. Este Espacio de Posters se creo para que nuestra comunidad profesional comparta experiencias venciendo la distancia que impone un estrado. Hablando a la misma altura, unos cuentan y otros preguntan, comparten, amplían. Un clima de colegas.

Para los que se perdieron el congreso, para los que les interesa presentar su propuesta, para los que participaron y quieren recorrer una vez más algunos de los trabajos, compartimos acá algunos de los testimonios...

Uso de Herramientas Neurocognitiva en RRHH - Autor Matías Bertone

"La experiencia en el Congreso de ADRHA ha sido de suma importancia para la difusión del trabajo de investigación de RH Cognitivo y para acercar a la comunidad de los RR.HH las aplicaciones prácticas de los últimos avances de las neurociencias aplicadas a La organizaciones. En el congreso nos hemos encontrado con colegas y socios con los cuales pudimos generar nuevas líneas de trabajo y desarrollo de tareas comunes. Finalmente, además de la presentación del trabajo de investigación que llevamos a cabo, tuvimos la posibilidad de disertar sobre temas relacionados a las neurociencias en general, teniendo la posibilidad de acercar información sobre este fascinante mundo al resto de los colegas que desconocían de sus usos."

Para ver el Poster de Matías (Click Aquí)

SOS Joven - TGS - Programa para los hijos de los empleados - Autor Fabiana Grosman

"Gracias al espacio que ofreció ADRHA en 2010, desde TGS pudimos compartir SOS Joven: el primer programa que acompaña a las familias en tres momentos críticos del desarrollo de los jóvenes: la elección de carrera, los estudios y la inserción en el mercado laboral. Además, a través de SOS Joven contribuimos a forjar profesionales de excelencia en diferentes localidades del país para potenciar el desarrollo de la sociedad en su conjunto. Creemos que foros como el Congreso de ADRHA, que nos permiten dar a conocer SOS Joven en la interaccíón con colegas, contribuyen a que más organizaciones consideren la implementación de programas de este tipo de modo de contribuir al desarrollo sustentable del país".

Para ver el Poster de Fabiana (Click Aquí)

Laboratorio de Liderazgo: un proceso de desarrollo personal y profesional - Autores Luis Karpf / Karin Waingortin

Para ver el Poster de Karin y Luis (Click Aquí)

Gestión 2.0 con Scrum - Autor Ingrid Astiz

"La presentación del poster nos permitió conocer más personas e intercambiar conocimientos sobre nuevas tendencias en las organizaciones y metodologías innovadoras de gestión".

Para ver el poster de Ingrid (Click Aquí)

Diseño de modelos de competencias a medida - Autor Lucrecia Bertona

“Fue muy interesante la combinación entre las diferentes modalidades que propuso el Congreso: la inclusión del espacio de posters le agregó una instancia de intercambio cara a cara puramente técnico entre los participantes, que se sumó a las actividades tradicionales de este tipo de eventos.”

Para ver el poster de Lucrecia (Click Aquí)

8vo Congreso Nacional de Gestión Humana

2011-03-04T13:35:00.010-03:00

VIII Congreso Nacional de Gestión Humana

Trato conTrato: sobre Acuerdos Inclusivos en las Organizaciones

13 de Junio 2011

Salguero Plaza - Jerónimo Salguero 2686

Capital Federal

Presentación del Congreso

Este año seguiremos profundizando un modelo de Congreso que en su temática exceda la coyuntura, genere apertura profesional, proponga espacios de encuentro e intercambio y apunte a los variados públicos que contiene a la comunidad profesional de Recursos Humanos.

El eje que nos convocará este año lo hemos llamado Trato ConTrato: sobre Acuerdos Inclusivos en las Organizaciones, ya que nos centraremos en las articulaciones entre las organizaciones de empleo y sus empleados, la comunidad y la sociedad en general. Abordaremos el concepto de Contrato desde diversas ópticas: social, psicológica, legal-sindical y comunitaria. Lo veremos como un contrato dinámico que afecta a las empresas en todos los estadios de su crecimiento: tanto en la Pyme como en la gran empresa con alcance global.

A su vez, preocupados por el Trato igualitario y justo y haciendo coincidir la fecha, nos sumaremos a la campaña internacional que desde OIT y Unicef se hace todos los años contra el Trabajo Infantil el día 12 de Junio, involucrando en el Congreso las organizaciones estatales, privadas y del tercer sector que se hallan trabajando en esta área.

Asimismo hemos convocado a investigadores vinculados a la práctica de nuestra profesión (comportamiento organizacional, sociología del trabajo y gestión humana) a que presenten sus conclusiones en un ámbito de simultáneas dedicados específicamente a ello, creando así un puente fecundo entre la práctica profesional y la reflexión académica.

Programa Oficial Congreso Nacional 2011

8:30 Acreditación y Café de Bienvenida

9:00 Apertura: Raúl Lacaze – Presidente ADRHA / Ricardo Czikk – Presidente Congreso

9:15 Contratos Dinámicos en la Organización Inteligente

Invitado especial de España: Josep Redorta, abogado-mediador, Doctor en psicología social, miembro del tribunal arbitral laboral de Barcelona. / Coordina: Pedro Matheu, especialista en resolución alternativa de conflictos.

10:15 Trabajo Infantil: El Contrato Inclusivo

André Das - Comisión Arena Social ADRHA

Carmen Grillo – Directora Fundación Telefónica de Argentina

Pilar Rey Mendez – Presidenta CONAETI

10:45 Espacio DIP (Descubrir, Innovar, Pensar)

¿Qué nos dice la investigación sobre nuestras prácticas en RRHH?

Mariela Golik - Ph.D. en Administración de Empresas, orientación RH. Universidad Paris I - Panthéon Sorbonne, Francia / Comisión de Investigadores y Profesores Universitarios

11:05 Presentación Posters Juan Bodenheimer – Comisión Empleos, Capacitación y

Desarrollo

11:15 Coffee break / Espacio Posters & Networking

11:45 Relaciones Empresa / Sindicato:

El Contrato como Promotor de un Buen Trato – Un caso de Éxito

Luís Hlebowicz – Secretario General de la Federación de Pasteleros

Guillermo Garberi – Director de RRHH – Mc Donalds Argentina

Patricio Marzialetti – Gerente de RRHH – Burger King & Starbucks Coffee

Coordina: Hernán Jara / Comisión de Relaciones Laborales

13:00 Espacio de relator: Horacio Roja – Comisión Directiva de ADRHA

13:15 Almuerzo / Espacio Posters & Networking

14:45 El Contrato de las organizaciones con su comunidad: la Ciudadanía Corporativa

Sebastián Bigorito – Director Ejecutivo del CEADS

María Amelia Videla – Gerente RSE y Asuntos Públicos - Manpower

Marcela Guerra – Gerente de Asuntos Públicos / DOW Argentina

Coordina: María Eugenia Córdova – Comisión Directiva de ADRHA

15:45 La PYME en Crecimiento: El contrato cambiante de RH con la estrategia empresaria

Atilio Penna – Consultor & Investigador especialista en PYMES

Laura Miedziak – Gerente de RH / Mimo & Co

Sebastián Kantor – Gerente General / The Coffee Store

16:45 Coffee break / Espacio Posters & Networking

17:15 Contrato Psicológico: ¿Hay algo nuevo por decir?

Harald Solaas – Consultor, especialista en el diseño de organizaciones requeridas de acuerdo la concepción de Elliot Jaques.

Carlos Altschul – Consultor & Especialista en procesos de cambio

Coordina: Gustavo Aquino – Comisión Directiva ADRHA

18:15 El Nuevo Contrato Emocional: Caso Hyatt

Miguel Ángel Bermejo - Director Regional de RH

19:00 Espacio de Relator / Cierre: María Eugenia Córdova – Comisión Directiva ADRHA

Cierre del Congreso / Agradecimientos finales

Y muchos más…

Luego del éxito obtenido en el año 2010, continuaremos con los espacios con Livings. De esta manera queremos lograr un entorno más amigable y de mayor contacto para clientes actuales y futuros.

Pases al Congreso

Publico General 850 pesos

Socio Activo ADRHA 550 pesos (*)

Pase Corporativo 4.000 pesos (5 pases más 1 liberado)

(*) Aplica a todos los Socios Activos con su membresía anual renovada.

Miranos en YouTube el Congreso 2010 (click aquí)

Propuestas de Posters para el Congreso 2011

2011-02-25T15:11:00.009-03:00

8vo Congreso Nacional de Gestión Humana
Trato conTrato: sobre Acuerdos Inclusivos en las Organizaciones
13 de Junio de 2011

Llamado a Presentación de Propuestas de Posters

Continuando la positiva experiencia del Congreso realizado en el 2010, el próximo volverá a contar con un espacio dedicado a posters.

En esta oportunidad contaremos con la posibilidad de presentar posters en dos categorías:

• Experiencias, Prácticas y Relatos de Experiencias de Acciones para la Erradicación del Trabajo Infantil

• Posters Generales (En esta categoría se podrá presentar todo tipo de propuesta).

Al finalizar el Congreso, los tres mejores posters de cada categoría, de acuerdo a la votación de un jurado, recibirán menciones especiales.

Formulario de presentación

Si querés proponer un poster para que el mismo sea evaluado, descarga el documento adjunto, completalo y envialo a congreso@adrha.org.ar

Descargar formulario de propuestas de posters, click AQUÍ.

Adicionalmente al formulario completo te solicitamos envíes un boceto de tu poster o resumen de no más de una página de la información / gráficos a incluir en el poster (formato powerpoint, word o Jpg).

Fecha límite para envío del formulario presentación poster: 15 de Mayo de 2011

Los Trabajos seleccionados se comunicarán antes del 30 de Mayo de 2011 al autor, y serán publicados en la página web de la asociación.

Para mayor información contactarse vía mail a congreso@adrha.org.ar

Preguntas Generales

¿Qué es un póster?

Es un formato de presentación que permite compartir el trabajo realizado mediante una gigantografía, donde se presentará a través de textos, gráficas, fotos y/o cuadros los objetivos, análisis, resultados, datos recolectados y conclusiones. El trabajos elegidos deberá exhibirse en un banner de pie de 1,80 x 0.90 cms cuya producción estará a cargo del autor del trabajo. Esta modalidad se requiere a fin de estandarizar el formato de presentación de todos los trabajos. El autor es propietario de la producción y podrá prestarlo para ser exhibido en los siguientes eventos que ADRHA organice.

¿Quiénes pueden presentar posters?

Consultores, docentes, investigadores, ONG’s, organizaciones de todo tipo, empresas, departamentos de RR.HH., o toda persona, equipo de trabajo u organización que considere tener algo interesante para presentar a la comunidad.

¿Cuáles son las ventajas de este formato?

Permite una interacción con el público, ya que éste puede acceder al poster y conversar con el o los autores.

¿Por qué un póster en lugar de otros formatos?

Porque es una forma práctica, atractiva y accesible de presentar ciertos contenidos (investigaciones, estudios de casos, nuevos modelos y enfoques).

Ingreso y participación en el Congreso

Se entregará hasta 2 pases por poster para el ingreso al Congreso. Los mismos no tendrán costo para los autores, pero solo habilitan al acceso a la sala donde se encuentren exhibidos los posters. Si los autores desean acceder a las conferencias, deberán abonar los aranceles que correspondan según la fecha de inscripción y categoría de inscripción.

¿Cómo lograr tener éxito con el póster?

• Ofreciendo una presentación visualmente atractiva, que genere interés inicial, y permita con facilidad entender el contenido del mismo. Rápidamente el interesado debe poder entender cuál es el tema tratado, e identificar la propuesta de valor del mismo.

• Respondiendo a las inquietudes que vayan manifestando los interesados en relación a lo presentado.

• Brindando un “hand‐out” del poster. El mismo puede ser tanto una reproducción a menor escala, como también material e información adicional a la presentada en el poster.

Formato de presentación

1. La presentación visual:

Formato de exhibición en gigantografía de 1,80m de alto por 0,90m de ancho con una estructura autoportante. La presentación debe ser fácilmente legible desde corta distancia (alrededor de 1 metro) y llamativa (a través del uso de fuentes grandes para palabras claves, utilizar diferentes colores para gráficos / ilustraciones, etc.). Por favor, no publiques tu manuscrito original.

2. Impresión:

Impresiones o fotocopias realizadas con máquina de escribir o trabajos manuscritos (realizados a mano) no serán considerados. Realizar impresión utilizando ploteos en papel de gramaje mayor a 75 gramos o varias impresiones A4 correctamente montadas. Utilizar impresión laser u offset (preferentemente).

Oportunamente ADRHA informará los datos de un proveedor sugerido para la realización de esta impresión. El expositor del poster asume los costos de impresión y traslado del mismo a la sede del evento o donde la Asociación lo indique. El proveedor sugerido es únicamente una propuesta de ADRHA para poder homogenizar la calidad y tipo de impresión de los posters expuestos, además de mejorar el costo del mismo por cantidad de impresos.

Nota: Aunque ADRHA podrá sugerir proveedores de impresión, el costo de la misma correrá por parte del expositor del poster. Los autores de los posters seleccionados tendrán acceso libre a la sala de Exposición solamente. Su credencial no es valida para el acceso a las conferencias. Aquellos que quieran adquirir un pase al congreso con acceso al auditorio de conferencias, lo podrán hacer al valor preferencial de Socio Activo.

3. Tamaño:

El tamaño de la presentación debe ser de 1,80m de alto por 0,9m de ancho de superficie total cubierta.

4. Material de soporte:

Se pueden entregar copias del resumen de su paper o trabajo original (puede encontrarse impreso en ambos lados de la hoja). Se sugiere dejar las copias en un lugar fácilmente accesible para que puedan ser distribuidas a los asistentes.

5. Presentación de los expositores:

Uno o dos expositores/autores deben encontrarse presentes durante la sesión de exhibición de los pósters. Estas sesiones coincidirán con los diversos intervalos del Congreso. El propósito de la presentación visual es fomentar una conversación entre los participantes en relación a los temas y permitir la profundización en los conceptos presentados. Si un autor representa a todo el equipo, esa persona debe ser capaz de responder cualquier consulta concerniente a la presentación.

6. Armado de la sala de exhibición:

ADRHA definirá, de acuerdo a las posters aprobados y espacio disponible, la cantidad de posters que habrá en la sala de exposición. Cada póster deberá presentar el título y el nombre del presentador.

Se le proveerá asistencia a los presentadores para la colocación de cada póster. La ubicación de cada póster se realizar en función del espacio disponible en la sala

7. Tiempos estimados:

En caso que tu propuesta sea aceptada, el autor recibirá una notificación y procedimiento de cara al Congreso. Se estimará el suficiente tiempo para que puedas tener la producción gráfica. La Asociación también informará el horario y forma de acceso el día del evento.

8. Consejos útiles:

• En la planificación de su presentación y en caso de ser aceptada la propuesta, recomendamos realizar un boceto en PowerPoint o programa de diseño gráfico (Adobe Illustrator, CorelDRAW, etc.) para ser discutido con las autoridades del Congreso previamente a la realización del poster final. Recuerde que el tamaño de la presentación no debe ser mayor de 1,8m de alto por 0,9m de ancho (formato vertical / banner de píe). Notas post‐it pueden ayudar a visualizar donde colocar los componentes (texto, gráfico, fotos, etc.) en el diseño final.

• De ser posible, utilizar los servicios o asesoría de un diseñador gráfico para mejorar y optimizar la presentación visual de los conceptos.

• Reducir la saturación de elementos excesivos (colores, cuadros de texto, gráficos, fotos, etc.) para mejorar la legibilidad.

• Asegúrate de que cada elemento incorporado sea realmente necesario y utilizar espacios en blanco para resaltar o equilibrar la información.

• Colocá elementos que pueden ser utilizados para ilustrar los conceptos como fotos y gráficos cerca del texto.

• Distribuí la información en forma proporcional. Una buena manera de llevar a cabo esto sería dividir su presentación, tanto horizontal como verticalmente en tres o cuatro secciones, y colocar los elementos ordenadamente dentro de esas secciones.

• Al elegir un fondo para enmarcar la presentación visual recuerde que los colores neutros o los grises serán más adecuados para la lectura que un color brillante.

• Transporte su presentación a las reuniones previas y al Congreso en un tubo de correo o en un estuche rígido.

Selección de propuestas

Las propuestas serán revisadas por un comité conformado por profesionales y académicos de gran trayectoria y prestigio en el ámbito de la gestión humana, de acuerdo a los siguientes criterios:

• Contribución e innovación a la disciplina de recursos humanos y la organización.

• Aporte teórico y profundidad e interrelación de los conceptos.

• Nivel de Investigación (bibliografía y experimental) y/o la calidad de los casos presentados.

• Estilo, formato de la presentación y recursos a utilizar para la ilustración de los conceptos.

• Cercanía y consistencia con el tema del Congreso.

Para cualquier información y envío de propuestas escribir a congreso@adrha.org.ar

¡Mucha Gracias!
Comité Organizador Congreso 2011

VII Congreso Nacional de Gestión Humana

2010-11-16T13:42:00.001-03:00

VII CONGRESO NACIONAL DE GESTIÓN HUMANA

18 DE OCTUBRE DE 2010

BUENOS AIRES DESIGN

El pasado 18 de Octubre pasado se desarrolló el VII Congreso Nacional de Gestión Humana de ADRHA, Asociación De Recursos Humanos de la Argentina.

Nuevos formatos, nuevos desafíos.

Un Congreso con nuevos y desafiantes formatos, acordes a la velocidad de los tiempos que corren: una sola jornada, con mayor extensión y más intensa, durante la cual recorrimos distintas temáticas atravesadas por un eje común: las Relaciones y las Redes, sinérgicamente orientadas al logro de Resultados.

Tuvimos “Espacios DIP” (Descubrir, Innovar, Pensar), en los que investigadores, artistas, economistas del comportamiento, analistas de las marcas, neuropsiquiatras y especialistas en redes virtuales, todos ellos vanguardia del pensamiento sobre el talento humano y las organizaciones, hicieron presentaciones de alto impacto en 20 minutos.

Dispositivos preparados para generar ideas, innovaciones y reflexiones.

Tuvimos espacios de “Pósters”, y a través de imágenes y mapas conceptuales pudimos desarrollar un diálogo directo con sus autores.

Y tuvimos “Paneles”, entre ellos:

Martín Gargiulo (INSEAD, Singapur), especialista en redes y entrevistado por Ernesto Gore afirmo que "Una organización se compone de racimos de personas con un capital humano similar. El éxito depende de las conexiones dentro y entre estos racimos.Y de las personas que ofician de puentes. Si no hay conexión, no se puede aprovechar el capital humano por falta de capital social”.

Alejandra D´Agostino, de Recursos Humanos de IBM presentó un estudio mundial de líderes de recursos humanos que realiza su empresa periódicamente. (CHRO Chief Human Resource Officer 2010).Aclaró que en esta encuesta mundial, Latinoamérica tiene una participación del 15% de los resultados.

Los desafíos que se plantean este año son:

• Formar líderes creativos

• Buscar velocidad y flexibilidad de respuesta.

• Capitalizar inteligencia colectiva.

• No tener fronteras

Concretamente en Latinoamérica, un poco más del 70% de los encuestados piensa que no son eficientes en la formación de líderes.4 de cada 10 había aumentado la capacitación para el desarrollo de líderes.

Hubo un último punto muy interesante referente a sí son eficientes en asignar el personal al puesto correcto en la organización, el 64% piensa que no. Y respecto al desarrollo de capacidades de manera eficiente, el 50% piensa que no.

Por su parte el abogado laboralista Julián de Diego reflexionó sobre las prestaciones no remunerativas y su desacuerdo sobre la posible inclusión de estas prestaciones como parte del salario.

Horacio Quriós, Director de RR.HH del grupo Clarín, compartió una visión sobre el futuro de las acciones de Recursos Humanos.

Y dentro del espacio de la Arena Social de ADRHA, el cual concentra proyectos que realizan distintas instituciones orientados a instalar principios y prácticas socialmente responsables, participamos del: Modelo de Intervención Estratégica - Redes de Personas/Relaciones de Oportunidades/Resultado: Proyecto Ético, en el que participaron Carlos March, Representante nacional de la Fundación AVINA Argentina y Catalina Hornos y Agustín Viola de Haciendo Camino, Asociación Civil sin fines de lucro.

Tips para llevarse e implementar:

• Si no se toma la diferencia como riqueza no hay posibilidad de construcción colectiva

• Los medios sociales deben ser entendidos como “conversaciones” (el mundo siempre fue social, lo que cambian son las herramientas)

• El segmento de 18 a 24 años definirá los hábitos de consumo de acá a 5 años en su familia o en la empresa en la que trabajen

• El capital social se define como la influencia y los recursos a los que podemos acceder a través de nuestra red de contactos. Su efecto se hace más importante a medida que aumenta la complejidad de nuestro trabajo

• Una red diversa es una ventana a la complejidad del mundo

• La mayoría de las innovaciones provienen de personas cuyas redes los convierten en puentes entre grupos separados.

• Según el Australian Human Resources Institute (AHRI) en 2020 los directivos de RRHH deberán ser reconocidos como:

o Transformadores del ámbito de trabajo.

o Integradores de balance de vida y trabajo

o Gerenciadores del talento de nuevas generaciones

o Premiadores de desempeño

o Arquitectos y constructores del aprendizaje

o Policía amigable de las relaciones futuras con los actores claves de la RSE

o Comunicadores que comprometan

o Campeones de la diversidad

o Expertos en regulaciones.

• Los principales desafíos en la gestión de personas con vistas al 2011 son:

o Formar líderes creativos

o Buscar velocidad y flexibilidad en la gestión

o Capitalizar la inteligencia colectiva, entendida como la principal fuente de innovación

o Construir una sociedad del conocimiento inclusiva

o Generar alternativas transformadoras con institucionalidad, para que puedan sostenerse en el tiempo

o Ser sujetos de cambio

Una frase interesante para cerrar, propuesta por el AHRI, afirma que las personas y los lugares de trabajo de alta performarce no coinciden por accidente.

FOTOS DEL EVENTO

Avances del Congreso

2010-10-05T14:41:00.001-03:00

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Redes: Otra forma de leer las organizaciones

“Si bien la gestión del capital social es en última instancia responsabilidad de cada individuo, las empresas pueden tomar iniciativas que favorezcan la gestión del capital social, así como evitar medidas que obstruyan su creación” afirma el profesor de INSEAD, Martín Gargiulo, quien durante el próximo Congreso de Gestión Humana de ADRHA ofrecerá una videoconferencia y será moderado por Ernesto Gore, Master of Science de la Universidad de Oregon, Doctorado en la Universidad de Buenos Aires y profesor a tiempo completo de la universidad de San Andrés donde dirige la Maestría de Estudios Organizacionales.

Algunas preguntas que plantea el nuevo paradigma a través del cual leemos las organizaciones son, ¿qué distingue al Capital Humano del Capital Social que plantea la sociología?, ¿Qué influencia tiene el desarrollo de estos en los resultados? ¿Cómo se puede evaluar el capital social?, ¿Cómo se lo debe gestionar, esto es, implementar prácticas que

permitan optimizar sus tres dimensiones: la calidad de los contactos, la calidad de las relaciones, y la estructura de la red de relaciones?

Gargiulo avala las investigaciones que demuestran “que las redes sociales contribuyen a mejorar el desempeño individual y colectivo en las empresas”.

Como el poder o el dinero, las redes sociales pueden ser utilizadas para fines deseables o indeseables. Entonces ¿qué mecanismos se deben desarrollar para su correcta implementación?. Estas cuestiones, entre otras, auspiciarán un encuentro de gran valor para comprender el impacto de las redes en la empresa.

*Profesor en INSEAD (Fontainebleau, Francia; y Singapur) y profesor visitante en la Universidad Torcuato di Tella (Buenos Aires). Cuenta con un Ph.D en Sociología de la Universidad de Columbia, Nueva York, y una licenciatura en Antropología Cultural de la Universidad de la República, Uruguay. Su actividad docente se ha centrado en el desarrollo de ejecutivos de alto potencial para multinacionales. Su investigación se focaliza en el análisis del impacto del capital social de las redes informales para facilitar la cooperación horizontal en contextos de cambio.

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Modelo de intervención estratégica para un proyecto ético

El desafío de la empresa en sociedades cada vez más complejas es convertirse en protagonista de la construcción de comunidad y de bienes públicos en marcos de proyectos éticos. Esto implica que la empresa se involucre en procesos de transformación social donde los actores no pueden definir por sí solos los resultados, pero sí pueden decidir el modelo de intervención desde el cual operarán. Carlos March compartirá un esquema de arquitectura social que permite articular los elementos que integran un proyecto ético y cómo construir desde un modelo de intervención, potencia para que los procesos de transformación logren impactos que produzcan cambios que favorezcan la construcción de dignidad humana. En la lógica de la inversión social privada, el impacto transformador exige el pasaje de "dar lo que sobra" a "invertir en lo que el otro necesita", lo que implica la articulación de instituciones de los tres sectores (privado, estatal y social) y la canalización de recursos tangibles e intangibles desde nuevos paradigmas comunes.

* Periodista. Representante nacional de la Fundación AVINA Argentina. Miembro de los consejos directivos de Fundación Poder Ciudadano, FUNDES Argentina y del Grupo de Fundaciones y Empresas.

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Cada uno, por su cuenta, puede influir la vida de otros

Muhammad Yunus, premio Nobel de la Paz, afirma que “cada persona tiene un potencial enorme. Cada uno, por su cuenta, puede influir en la vida de otros, dentro de comunidades, naciones, dentro de su propio tiempo y más allá de él”. Catalina Hornos (26) y Agustín Viola (22) narrarán el recorrido que le permitió a la asociación civil Haciendo Camino constituir una Red de Centros de Prevención de Desnutrición Infantil y Promoción Humana en la provincia de Santiago del Estero. En ese camino han encontrado personas del sector público, privado y de la sociedad capaces de aceptar el desafío, involucrarse con la problemática, invertir tiempo, talento y dinero, ser creativos, formar equipos, crear redes, sumarse a un proyecto común y generar una transformación desde su lugar cotidiano: la empresa, el gobierno, mi país.

Haciendo Camino es una Asociación Civil sin fines de lucro que desde 2006 trabaja para mejorar las condiciones de vida de niños y familias en situaciones de extrema necesidad de la provincia de Santiago del Estero. Su accionar está enfocado en la educación integral, la promoción humana y el desarrollo de herramientas que les permitan salir por sí mismos de la pobreza.

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¿Sómos los profesionales marcas "comoditizables"?

En un mundo constituido sobre la base de una “sobreabundancia excesiva” de productos, de comunicación y mensajes, de marketing, de diseño, donde todos los bienes, todos los productos y todos los servicios, corren cada vez más riesgo de ser “comoditizables”, de perder un espacio, la batalla de los productos, seguirá siendo la batalla… sin duda quien empieza a pelear la guerra son las marcas. Pasan a ser el activo más complejo; el que más rápido y el que mejor diferenciación construye, el más difícil de copiar, y el que más y mejor explica los nuevos conceptos.

En este sentido Fernando Moiguer nos propone un acercamiento a la respuesta de las siguientes preguntas, ¿las personas también somos marcas? Sin duda cualquier profesional tiene sus rasgos salientes que son percibidos como diferenciales y que le permitirán destacarse en un mundo cada vez más “comoditizable”. La pregunta que se nos abre es ¿ de qué manera y bajo qué valores logramos una construcción legitima que nos de vigencia en el tiempo?

*Es Economista, egresado de la UBA, Experto en Estrategia de Negocios y Marca. Desarrolla un fuerte vínculo con lo académico, es director de la especialización en Branding y profesor titular de marketing estratégico en la maestría de marketing y comunicación

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En Breve, más panelistas, más adelantos, más R³.

¿Todavía no te inscribiste?

Ingresá a www.adrha.org.ar

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Oradores del Congreso

2010-09-08T11:35:00.002-03:00

VII Congreso Nacional de Gestión Humana

18 de Octubre de 2010
Auditorio Buenos Aires
Buenos Aires Design - Recoleta

Conocé nuestros panelistas y oradores DIPS invitados:

"Cuando el poder es posibilidad" - Heloísa Primavera

Bióloga y Magister Scientiarum en Ciencias Sociales por la Universidad de Sao Paulo, Brasil, y candidata al Doctorado por la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires. Fue coordinadora, responsable de pasantías, docente de Epistemología y Gerencia Social en la Maestría en Administración Pública.

"Redes Sociales: No quiero ser tu amigo" - Mariano Amartino

Director general de Hipertextual. Blogger desde 2001 en Denken Über, ente otras cosas, armó el primer blog de un medio tradicional en español con comentarios abiertos al público y sin moderación previa. Creó el primer directorio de blogs argentinos; y el primer WordCamp fuera de San Francisco. Ex-profesor universitario y fanático de la tecnología y sus usos sociales.

Videoconferencia: "Redes: Otra forma de leer las Organizaciones" - Martín Gargiulo

Profesor de Comportamiento Organizacional en INSEAD, Antropólogo Cultural de la Universidad Nacional del Uruguay, PhD de la Universidad de Columbia (New York). Investigador en redes sociales, teoría de la organización y capital social da clases en la sede de Singapur del INSEAD

Moderador de Videoconferencia Martín Gargiulo - Ernesto Gore

Profesor de Comportamiento Organizacional en las Universidades de San Andrés y de Buenos Aires, Licenciado en Ciencias de la Educación UBA, MS en Oregon y Doctorado en la UBA. Investigador en temas organizacionales, particularmente en los campos del aprendizaje y análisis organizacional.

"El cerebro al descubierto: ¿Por qué somos como somos? - Matías Bertone

Licenciado en Psicología UB, Master en Neurociencias y Biología del Comportamiento, Universidad Pablo de Olavide (España), Especialista en Neuropsicología y Psicología Médica, Neurobehavioral Institute of Miami, Especialista en Psicología de la Emergencia, Institut Psychotrauma Schweiz (Suiza) y Doctor en Psicología con orientación en Neurociencia Cognitiva Aplicada, Universidad Maimónides. Se desempeña en el Ministerio de Justicia, Seguridad y Derechos Humanos de la Nación - Unidad Psiquiátrica Central de Varones (U20) Servicio Penitenciario Federal. Tanbien es Psicólogo a cargo del equipo interdisciplinario de la Comisaría de la Mujer y la Familia, Vte. López, revistiendo la jerarquía de Oficial Sub-Inspector.

"Lo nuevo en la tradición" - Willy González

Bajista de 6 cuerdas y compositor de música latinoamericana. Premio KONEX 1995 Mejor grupo de jazz de la década por su actuación en el grupo Monos con Navajas. 1º premio del Fondo Nacional de las Artes 2006 Canción de Raíz Folclórica Región Litoral. Es Director de Ensambles y Profesor en las cátedras de Improvisación, Ritmos latinoamericanos y Arreglos en la Escuela de Música Contemporánea. Recibió dos premios Carlos Gardel al Mejor Álbum de Grupo de Folclore y al Mejor Álbum Nuevo Artista de Folclore.

"Visiones de un antropólogo navegando las redes" - Carlos Reynoso

Especialista en conservación de cultura material histórica y arqueológica, es antropólogo. Profesor Titular Regular del Departamento de Ciencias Antropológicas de la Facultad de Filosofía y Letras, Universidad de Buenos Aires.

"Estudio Mundial de Líderes de RRHH 2010" - Alejandra D'Agostino

Alejandra D’Agostino es Licenciada en Sistemas de Información, Investigadora Operativa, y Licenciada en Administración de Recursos Humanos.Líder de la Práctica de “Human Capital Management” de IBM Global Business Services para América Latina. Además, hace dos años que desempeña el rol de Lider regional de la Práctica de Estrategia y Transformación de Negocios de IBM Global Business Services que agrupa las áreas de FMS (Financial Management Services), HCM (Human Capital Management), CRM (Customer Relationship Management), SCM (Supply Chain Management), IT Strategy, y OCS (Organizacional Change Strategy).

Raúl Massarini - Mesa de Relaciones Laborales

Licenciado en Administración de Empresas, Facultad de Ciencias Económicas Universidad de La Plata; Advance Certificate in Human Resources Management School of Industrial and Labor Relations, Cornell Univertity, EE.UU; Programa de Dirección de las Pequeñas y Medianas Empresas de la Construcción, IAE – Universidad Austral. Fue docente y Director de Departamento Ciencias Administrativas de la Universidad de la Plata – Facultad de Ciencias Económicas. Se desempeñó como Gerente de Recursos Humanos en diferentes empresas de la Organización Techint y en Telefónica de Argentina. Actualmente es Gerente General del Instituto de Estadística y Registro de la Industria de la Construcción – IERIC, y vicepresidente de la Asociación De Recursos Humanos de la Argentina.

Marta Pachecho - Mesa de Relaciones Laborales

Abogada de la Universidad de Santo Tomás, Bogotá, Colombia. Directora del Centro Interamericano para el Desarrollo del Conocimiento en la Formación Profesional – OIT/Cinterfor, Montevideo, Uruguay. Se desempeñó como Jefa del Programa Regional para las Américas del Centro Internacional de Formación de la Organización Internacional del Trabajo en Turín. Fue Profesora de la Universidad Externado de Colombia, Universidad de los Andes, Bogotá, Bolivariana y Medellín. Autora de publicaciones como Flexibilización en el margen: la forma del contrato de trabajo / OIT y Reforma Laboral, Colombia Antecedentes, proceso legislativo y reglamentación.
(*) a confirmar

Gustavo Gándara - Mesa de Relaciones Laborales

Es arquitecto (UBA), Director Ejecutivo de la Fundación UOCRA para la educación de los trabajadores constructores, organización dedicada a desarrollar políticas educativas integrales para la industria de la construcción. Integra el Equipo Interdisciplinario de Trabajo Decente de la Confederación General del Trabajo de Argentina (CGT-RA) y participa en las reuniones técnicas organizadas por la OIT. Experto en temáticas relacionadas con la educación y el trabajo, Gándara es consultor del BID/FOMIN, además de asesorar y dirigir equipos técnicos en diversas jurisdicciones de Argentina y América Latina.

Legislación, Beneficios, Costos Salariales y Calidad de vida en el Trabajo – Dr. Julián De Diego

Abogado (U.C.A.). Asesor de Empresas y Cámaras Empresarias. Actúa como Interconsultor de otros Estudios Jurídicos en temas laborales. Profesor Titular de Derecho del Trabajo y Seguridad Social en las carreras de grado y posgrado en la Facultad de Derecho y Ciencias Políticas y de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales de la Universidad Católica Argentina. Profesor Titular de Derecho Empresario en el Master de Recursos Humanos de la Universidad del Salvador (USAL). Profesor Invitado Especial del Master en Asesoramiento Jurídico de Empresas de la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad Austral. Profesor Invitado de Postgrado en el Programa de Especialización en Recursos Humanos de la Universidad Católica de Salta. Asesor de Organismos Internacionales y Profesor Invitado de Universidades Extranjeras. Autor de numerosas colaboraciones y de investigaciones sobre la materia, entre ellas 20 libros y más de 900 artículos sobre temas laborales.

"¿Es real que sabemos lo que nos trae el futuro para RRHH?" - Horacio Quirós

Lic. en Relaciones Industriales, egresado de la Universidad Argentina de la Empresa. Tiene una experiencia de cuatro décadas en el área de Recursos Humanos, desempeñada en grupos empresarios multinacionales de diversas industrias. Desde fines de 1997, se desempeña como Director Corporativo de Recursos Humanos en el Grupo Clarín. Periódicamente escribe artículos y dicta conferencias sobre su especialidad en la Argentina y en el exterior. En el campo institucional de los Recursos Humanos, ha sido Presidente de la Comisión de Relaciones Industriales de la Cámara Argentino Norteamericana (AmCham), Presidente de la Asociación de Recursos Humanos de la Argentina (ADRHA) y Presidente de la Federación Interamericana de Asociaciones de Gestión Humana (FIDAGH). Actualmente se desempeña como Secretario General de la World Federation of People Management Associations (WFPMA)

"Modelo de Intervención Estratégica" - Redes de Personas/Relaciones de Oportunidades/Resultado: Proyecto Etico - Carlos March

Periodista. Representante nacional de la Fundación AVINA Argentina. Miembro de los consejos directivos de Fundación Poder Ciudadano, FUNDES Argentina y del Grupo de Fundaciones y Empresas.

Catalina Hornos

Lic. en Psicología Universidad del Museo Social Argentino y Lic. en Psicopedagogía, Universidad Católica Argentina; Coordinadora General y Psicopedagoga, Centro CONIN de Prevención de Desnutrición Infantil y Promoción Humana. Voluntaria en la Escuela secundaria San Alfonso de Liborio y Escuela Especial Santa Margarita, Añatuya, Santiago del Estero. Presidente de la Asociación Civil Haciendo Camino desde su constitución en 2007 hasta el presente.

Agustín Viola

Lic. en Economía, Instituto Torcuato Di Tella. Gerente Ejecutivo y coordinador programa nutrición CONIN, Asociación Civil Haciendo Camino y fue Director Ejecutivo de la Fundación San Pablo.

Haciendo Camino es una Asociación Civil sin fines de lucro que desde 2006 trabaja para mejorar las condiciones de vida de niños y familias en situaciones de extrema necesidad de la provincia de Santiago del Estero. Su accionar enfocado en la educación integral, la promoción humana y el desarrollo de herramientas que les permitan salir por sí mismos de la pobreza.

"Playmates, marcianos y decisiones empresarias: las nuevas fronteras de la Economía" - Sebastian Campanario

Es economista y periodista. Actualmente se desempeña como prosecretario de redacción en el diario Clarín, con responsabilidades de edición en la sección El país (Política y Economía) y en iEco, el suplemento económico de los domingos. Escribe habitualmente sobre economía, negocios y marketing. Fue asesor de la CEPAL y del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD). En 2005 publicó “La Economía de lo Insólito” (Planeta), que tuvo recientemente su reedición actualizada y ampliada. Su columna sobre “Economía Insólita” se publica los lunes en el diario y aparece en el blog homónimo en Clarín.com.

"¿Somos los profesionales marcas comoditizables?" - Fernando Moiguer

Economista - UBA, Experto en Estrategia de Negocios y Marca. Es director de la especialización en Branding y profesor de marketing estratégico en la Universidad de San Andrés. También tiene a su cargo la construcción de las estrategias de negocios y marca para Zurich, Coca Cola, Farmacity, YPF, y Fresita, entre otras. CEO de Compañía de Negocios Moiguer. Su trayectoria comienza con la construcción de la estrategia de negocio y marca TOFI; y en estos más de 25 años se ha convertido en un pieza clave de consulta y decisión en los directorios de empresas Argentinas y Latinoamericanas

Abierta la Inscripción Online www.adrha.org.ar

Valores preferenciales al 20/08

No Socio         $900
Socio                $800
Socio Activo    $550

Pase Corporativo
5 pases + 1 pase liberado $4000

Suscriptores ERGO beneficio del 15% *

*Aplica sobre el valor de asociado o no asociado según corresponda. No aplica para Socio Activo

Programa del Congreso

2010-09-08T11:34:00.004-03:00

18 de Octubre de 2010

Auditorio de Buenos Aires

Buenos Aires Design / Recoleta

Programa del Congreso

8.15 a 9.00 hs	Acreditaciones
9.00 a 9.20 hs	Apertura del Congreso
9.20 a 10.15 hs	ESPACIO DIP Heloísa Primavera - Cuando el poder es posibilidad Mariano Amartino - Redes Sociales: No quiero ser tu amigo
10.15 a 11.10 hs	ENTREVISTA INTERNACIONAL/ Videoconferencia Redes: Otra forma de leer las Organizaciones Martín Gargiullo - Ernesto Gore
11.10 a 11.50 hs	Posters / Coffee Break / Networking
11.50 a 12.10 hs	Matías Bertone - El cerebro al descubierto: ¿Por qué somos como somos?
12.10 a 12.50 hs	Alejandra D'Agostino - Estudio Mundial de Líderes de RRHH 2010
12.50 a 14.10 hs	Almuerzo Libre
14.10 a 14.55 hs	ESPACIO DIP Willy González - Lo nuevo en la tradición Carlos Reynoso – Visiones de un antropólogo navegando las redes
14.55 a 15.55 hs	Mesa Relaciones Laborales - Raúl Massarini / Gustavo Gándara / Marta Pacheco
15.55 a 16.40 hs	Posters / Coffee Break / Networking
16.40 a 17.20 hs	Dr. Julián De Diego - Legislación, Beneficios, Costos Salariales y Calidad de vida en el Trabajo
17.20 a 17.50 hs	Lic. Horacio Quirós – ¿Es real que sabemos lo que nos trae el futuro para RRHH?
17.50 a 18.20 hs	Coffee Break / Networking
18.20 a 19.20 hs	Arena Social Carlos March - Modelo de la Intervención Estratégica Catalina Hornos y Agustín Viola - Haciendo Caminos
19.20 a 20.20 hs	CIERRE Sebastián Campanario – Playmates, marcianos y decisiones empresarias: las nuevas fronteras de la Economía. Fernando Moiguer -¿Somos los profesionales marcas comoditizables?

Abierta la Inscripción Online http://www.adrha.org.ar/

2010-08-31T14:07:00.001-03:00

1. Un Congreso con nuevos y desafiantes formatos.

DIP (Descubrir, Innovar, Pensar)

A lo largo del día siete investigadores, artistas, economistas del comportamiento, analistas de las marcas, neuropsiquiatras que hablan de cómo somos y especialistas en redes virtuales que nos dicen que no quieren ser nuestros amigos, todos ellos - vanguardia del pensamiento sobre el talento humano y las organizaciones- harán presentaciones de alto impacto en NO MÁS DE 20 MINUTOS.

Un dispositivo preparado para generar ideas, innovaciones y reflexiones.
Para que saquemos del remojo nuestras mentes, que los profesionales de Gestión Humana vean al humano que está en la gestión.

Un buen antídoto para las recetas simplificadoras que inundan los correos electrónicos y las páginas.

Pósters

Para que nuestra comunidad profesional comparta experiencias venciendo la valla que imponen las luces, el estrado y el micrófono. Hablando a la misma altura, unos cuentan lo que hacen y otros preguntan, comparten, amplían. Un clima de colegas

Imágenes, mapas conceptuales para compartir experiencias y hallazgos que te permiten armar tu propio Congreso. Los asistentes eligen sus posters y entran en diálogo directo con sus autores.

Un solo día

Una sola jornada con mayor extensión y más intensa, para compatibilizar tu participación con la apretada agenda del segundo semestre del año.
Para que exprimamos el día juntos.

2. Paneles

Ernesto Gore entrevistará al especialista en redes Martín Gargiulo (INSEAD, Singapur). Las redes son mucho más que un medio de promoción, es una forma de ver y pensar el fenómeno humano que está cambiando la sociedad y nuestra función.

Nuevas relaciones gremiales, nuevos resultados

Sentados a la misma mesa, empresarios y sindicalistas contarán cómo el objetivo de certificar competencias los unió en una de las experiencias más importantes del mundo por su alcance y concepción. Marta Pacheco de la OIT, Gustavo Gándara de la UOCRA y Raúl Massarini del IERIC demostrará que el trabajo en conjunto es posible.

Costos salariales

Los precios, las paritarias y la suba del empleo elevan los salarios y hay mayor presión fiscal. El Dr.Julián de Diego se pregunta si hay alternativas para mesurar el crecimiento del costo salarial.

3. La mejor tradición
Este es el séptimo Congreso Nacional de Gestión Humana organizado por ADRHA. Una tradición mantenida aún en los años más difíciles.

4. Un Congreso amplio.

ADRHA salió de Buenos Aires para realizar dos Congresos Regionales en Mar del Plata y Mendoza. Superando las expectativas, más de 500 colegas entraron en relación, abrieron redes y generaron un informe sobre la función en la región.

A estas necesarias coordenadas regionales, sumaremos la de los líderes de la función. En este mes se reunirán los directores de recursos humanos de las más grandes empresas del país. Como los colegas de Mar del Plata y Mendoza, prepararán su visión sobre los desafíos de la función para los próximos años.

El informe de los líderes y los dos regionales adelantan y enriquecen el Congreso Nacional del 18 de Octubre.

VII Congreso Nacional de Gestión Humana

2010-08-26T10:34:00.001-03:00

Y llegamos a nuestro VII Congreso Nacional …!!

Una vez más nos encontramos frente a un nuevo desafío…

18 de Octubre

Auditorio Buenos Aires

Buenos Aires Design - Recoleta

Redoblando la apuesta, y como variación respecto de ediciones anteriores donde nos centrábamos en los impactos contextuales en la gestión de personas en las organizaciones, este año decidimos poner foco en lo que las áreas de Capital Humano efectivamente hacen y facilitan que se haga.

Al mismo tiempo, nos proponemos salir de la estructura tradicional en la que los asistentes van a “escuchar” conferencias, incorporando nuevas formas de presentación de los temas e invitando a nuevas modalidades de participación.

El eje que nos convocará este año lo hemos llamado “R³: Relaciones, Redes, Resultados" centrándonos en el impacto en los resultados de una adecuada gestión de las redes y las relaciones. Parecen temas que habitualmente se los liga con los aspectos “soft” de la gestión, pero estamos convencidos que lo “soft” es “hard” porque justamente es lo que más se resiste a cambiar, lo que más precisa profundidad en el abordaje para que se ponga al servicio de los logros, lo que más juicio crítico y reflexión requiere de los profesionales del área para que se pueda moldear.

Las redes y las relaciones son aspectos intangibles, que sin embargo hacen al capital de las organizaciones. Las comunicaciones, las relaciones laborales, la fijación de objetivos, la implementación de estrategias, la acción de los gerentes, absolutamente todo depende de la sagacidad y agudeza con la que se comprendan y administren estas redes y relaciones.

Durante este congreso habrá tres formatos básicos para la presentación de las temáticas:

o Paneles: en los que expertos expondrán e intercambiarán visiones sobre distintos ámbitos de entramado de redes y relaciones (serán tres a los largo del día)

o Presentaciones breves de oradores o DIPS (1): espacios que nos lleven fuera de nuestra habitualidad reflexiva a través de temáticas como: branding, neurociencias, antropología, etc.

o Pósters (2): donde existirá la posibilidad de presentar experiencias de trabajo, tanto en la línea como desde la consultoría

Para participar de la expo y adquirir patrocinios contactarse con acarmona@adrha.org.ar

Programa Preliminar - Horario de 9 a 21 hs.

Algunos de nuestros panelistas y oradores DIPS invitados:

"Redes: Otra forma de leer las Organizaciones" - Martin Gargiulo Profesor de Comportamiento Organizacional en INSEAD, Antropólogo Cultural de la Universidad Nacional del Uruguay, PhD de la Universidad de Columbia (New York). Investigador en redes sociales, teoría de la organización y capital social da clases en la sede de Singapur del INSEAD

"Lo nuevo en la tradición" - Willy González Bajista de 6 cuerdas y compositor de música latinoamericana. Premio KONEX 1995 Mejor grupo de jazz de la década por su actuación en el grupo Monos con Navajas. 1º premio del Fondo Nacional de las Artes 2006 Canción de Raíz Folclórica Región Litoral. Es Director de Ensambles y Profesor en las cátedras de Improvisación, Ritmos latinoamericanos y Arreglos en la Escuela de Música Contemporánea. Recibió dos premios Carlos Gardel al Mejor Álbum de Grupo de Folclore y al Mejor Álbum Nuevo Artista de Folclore.

"Visiones de un antropólogo navegando las redes" - Carlos Reynoso Especialista en conservación de cultura material histórica y arqueológica, es antropólogo. Profesor Titular Regular del Departamento de Ciencias Antropológicas de la Facultad de Filosofía y Letras, Universidad de Buenos Aires.

"Cuando el poder es posibilidad" - Heloísa Primavera Bióloga y Magister Scientiarum en Ciencias Sociales por la Universidad de Sao Paulo, Brasil, y candidata al Doctorado por la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires. Fue coordinadora, responsable de pasantías, docente de Epistemología y Gerencia Social en la Maestría en Administración Pública.

"El cerebro al descubierto: ¿Por qué somos como somos?" - Matías Bertone Licenciado en Psicologia UB, Master en Neurociencias y Biología del Comportamiento, Universidad Pablo de Olavide (España), Especialista en Neuropsicología y Psicología Médica, Neurobehavioral Institute of Miami, Especialista en Psicología de la Emergencia, Institut Psychotrauma Schweiz (Suiza) y Doctor en Psicología con orientación en Neurociencia Cognitiva Aplicada, Universidad Maimónides. Se desempeña en el Ministerio de Justicia, Seguridad y Derechos Humanos de la Nación - Unidad Psiquiátrica Central de Varones (U20) Servicio Penitenciario Federal.Tambien es Psicólogo a cargo del equipo interdisciplinario de la Comisaría de la Mujer y la Familia, Vte. López, revistiendo la jerarquía de Oficial Sub-Inspector.

"Playmates, marcianos y decisiones empresarias: las nuevas fronteras de la Economía" - Sebastian Campanario Es economista y periodista. Actualmente se desempeña como prosecretario de redacción en el diario Clarín, con responsabilidades de edición en la sección El país (Política y Economía) y en iEco, el suplemento económico de los domingos. Escribe habitualmente sobre economía, negocios y marketing. Fue asesor de la CEPAL y del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD). En 2005 publicó “La Economía de lo Insólito” (Planeta), que tuvo recientemente su reedición actualizada y ampliada. Su columna sobre “Economía Insólita” se publica los lunes en el diario y aparece en el blog homónimo en Clarín.com.

"Redes Sociales: No quiero ser tu amigo" - Mariano Amartino Director general de Hipertextual. Blogger desde 2001 en Denken Über, ente otras cosas, armó el primer blog de un medio tradicional en español con comentarios abiertos al público y sin moderación previa. Creó el primer directorio de blogs argentinos; y el primer WordCamp fuera de San Francisco. Ex-profesor universitario y fanático de la tecnología y sus usos sociales.

"De Madonna a Michael Jackson: la marca personal. Lecciones del branding" - Fernando Moiguer

"Modelo de Intervención Estratégica" - Redes de Personas/Relaciones de Oportunidades/Resultado: Proyecto Etico - Carlos March Periodista. Representante nacional de la Fundación AVINA Argentina. Miembro de los consejos directivos de Fundación Poder Ciudadano, FUNDES Argentina y del Grupo de Fundaciones y Empresas.

Catalina Hornos y Agustín Viola - Haciendo Camino es una Asociación Civil sin fines de lucro que desde 2006 trabaja para mejorar las condiciones de vida de niños y familias en situaciones de extrema necesidad de la provincia de Santiago del Estero. Su accionar enfocado en la educación integral, la promoción humana y el desarrollo de herramientas que les permitan salir por sí mismos de la pobreza.

Abierta la Inscripción Online

Valores preferenciales al 20 de Septiembre

No Socio $900

Socio $800

Socio Activo $550

Pase Corporativo

5 pases + 1 pase liberado $4000

Suscriptores ERGO beneficio del 15% *

*Aplica sobre el valor de asociado o no asociado según corresponda. No aplica para Socio Activo

(1) DIP (Descubrir, Investigar, Pensar): Espacios con una dinámica abierta a expositores que desde ángulos novedosos y en forma breve nos inviten a interactuar y a pensar juntos: especialistas en branding, economía del comportamiento, neurociencias, relaciones de poder, antropología.

De esta forma, “Relaciones y Redes será una metáfora que trabajemos a través de enfoques múltiples y desde un abordaje poco habitual.

(2) Pósters: Los pósters son un formato de presentación que permite compartir el trabajo realizado en un banner de píe donde se presentarán textos, fotos y/o esquemas en el que se reflejen objetivos, análisis, resultados, datos recolectados y conclusiones. Esto permite una gran interacción con el público, ya que estimula el intercambio entre los participantes y el/ los autor/es.

Consideramos que ésta es una forma práctica, atractiva y accesible de mostrar contenidos (investigaciones, estudios de casos, nuevos modelos y enfoques).

VII Congreso Nacional de Gestión Humana

2010-08-19T13:47:00.000-03:00

VII Congreso Nacional de Gestión Humana- Reservate el 18 de octubre

2010-07-15T13:18:00.033-03:00

VII Congreso Nacional de Gestión Humana

R³ "Redes, Relaciones, Resultados"

18 de Octubre

Auditorio Buenos Aires

Buenos Aires Design - Recoleta

Este este año los convocamos a una actividad que sale de la estructura tradicional, incorporando nuevas formas de presentación y modalidades de participación.

El foco estará pueso en lo que las áreas de Capital Humano efectivamente hacen y facilitan que se haga. Bajo la denominación R³ "Relaciones, Redes, Resultados" plantearemos el impacto en los resultados de una adecuada gestión de las redes y las relaciones.

Para conocer el programa preliminar y las nuevas modalidades de presentación hacé click AQUÍ

Abierta la Inscripción On Line

Valores preferenciales al 20 de Septiembre

No Socio $900

Socio $800

Socio Activo $550

Pase Corporativo

5 pases + 1 pase liberado $4000
Suscriptores ERGO Beneficio del 15%*

* Aplica sobre el valor de asociado o no asociado según corresponda. No aplica para Socio Activo

CÓMO PARTICIPAR EN LA EXPO DE PRODUCTOS Y SERVICIOS
Para participar de la expo y adquirir patrocinios contactarse a acarmona@adrha.org.ar

Congreso Nacional de Gestión Humana 2010- Convocatoria Presentación de Posters

2010-07-08T14:43:00.021-03:00

VII Congreso Nacional de Gestión Humana

“R3 Redes, Relaciones, Resultados”

Convocatoria a presentación de exposiciones en

formato póster

Fecha de cierre: 15 de septiembre de 2010.

Posters, un formato que crea Redes

La presentación de propuestas deberá realizarse en el formato poster y las mismas serán seleccionadas por un comité conformado por profesionales y académicos de gran trayectoria y prestigio en el ámbito de la gestión humana.

Formulario de presentación

Para conocer este formato en detalle y conocer los criterios de selección debe bajar el documento adjunto a continuación.

Descarga del .pdf haciendo click AQUÍ

Formulario para propuestas de posters

Si querés proponer un poster para que el mismo sea evaluado, descarga el documento adjunto, completalo y envialo a congreso@adrha.org.ar
Descargar formulario de propuestas de posters, click AQUÍ

Fecha límite envío formulario presentación poster: 15 de Septiembre de 2010

Fecha de comunicación resultados: la notificación de aceptación de la propuesta será realizada entre el 24 y 28 de agosto. A su vez se publicará en la página web de ADRHA los títulos de los trabajos seleccionados.

Para mayor información contactarse vía mail a congreso@adrha.org.ar

Queremos compartir con ustedes una muestra de fotos sobre cómo va a ser la presentación y la dinámica de los posters.

XXXVI Congreso Argentino de Genética desarrollado en la UNNOBA.

54º Congreso Argentino de Radiología. Organizado por Sociedad Argentina de Radiología y Federación Argentina de Radiología.

International Congress Of Phsycology 2008.

Congreso de Mendoza

2010-07-08T11:44:00.003-03:00

CONGRESO REGIONAL ADRHA OESTE
Recursos Humanos
Potenciar el Valor de las Personas

Organiza ADRHA y su Comisión Profesional de Mendoza

MENDOZA
12 DE AGOSTO DE 2010
PARK HYATT MENDOZA

Bajo el auspicio del Congreso Nacional de Gestión Humana 2010, por primera vez ADRHA ha organizado tres Congresos en diferentes zonas del país – Mar del Plata, Córdoba, y Mendoza, para así atender a la fisonomía de un país que en los últimos años ha visto crecer con fuerza sus economías regionales.

Se trata de entender cómo potenciar el valor de las personas en la singularidad de cada región convocante, comprender qué papel juega Recursos Humanos en el crecimiento de los resultados y generar redes entre los profesionales de la función.

Los objetivos son

Trabajar sobre el papel que cumple la función de Recursos Humanos en las empresas y las industrias clave de la economía regional.

Comprender los principales desafíos de la gestión humana para potenciar el valor de las personas.

Poner en marcha un proceso participativo de los profesionales de RRHH para delinear brechas y planes de acción para la función.

Metodología y contenidos

Paneles en que se trabajará con profesionales locales, nacionales, así como académicos sobre “Papel de Recursos Humanos”, “Diseño de organizaciones que potencien el valor de las personas” “Cómo enfrentar las realidades económicas y de capital humano en la región”

Trabajo participativo por medio de la dinámica de “Open Space” para generar un documento “vivo” sobre cómo potenciar el valor de la gente en la región.

Agenda de Actividades

Horario	Actividad
8.30 a 9.00	Acreditaciones
9.00 a 10.20	"El desbloqueo del potencial de las personas: sistemas y prácticas" - Disertantes: Lic. Gustavo Aquino (1) - Lic. Horacio Bolaños (2)
10.20 a 11.00	Iniciativas con proyección social
11.00 a 11.30	Coffee
11.30 a 12.30	"Potenciar nuestra gente: luces y sombras. Experiencias locales y regionales". - Disertantes: Ing. Walter Formica (Gerente General de Rayén Curá - Grupo Saint Gobain) - Ing. Sebastián Halpern (Presidente Halpern S.R.L)
12.30 a 14.00	Almuerzo libre
14.00 a 15.30	Actividades participativas / Dinámica Open Space (3)
15.30 a 16.00	Coffee
16.00 a 17.30	Actividades participativas / Dinámica Open Space / Conclusiones (3)
17.30 a 18.00	Cierre de la jornada

Invitación de Ricardo Czikk a los Congresos Regionales 2010

(1) Gustavo Aquino: Licenciado en Sociología (UBA) con formación de posgrado en Análisis Organizacional (EPSO) y Economía Aplicada al Trabajo (CEIL / CONICET). Doctorando en Sociología (UCA).
Ha ocupado puestos gerenciales en el área de Recursos Humanos de Aguas Argentinas, Arcor, Pérez Companc, NEC y Atanor. Presidente de Schein Transition Advisors, consultora en estrategia de recursos humanos.
Consultor especializado en recursos humanos y Consultor Senior para proyectos del PNUD (ONU). Miembro de la Comisión Directiva de la Asociación de Recursos Humanos de la Argentina, del Comité Editorial de Ergo y Presidente del Congreso ADRHA 2010.
Ha desarrollado tareas profesionales y recibido formación en Argentina, Alemania, Chile, Brasil, Bolivia, Ecuador, Estados Unidos, Francia y Suiza.
Experiencia docente a nivel de grado y de posgrado en las Universidades de Buenos Aires y Nacional de Río Cuarto, San Andrés, Belgrano, USAL, IDEA, ITBA y UADE. Expositor invitado en la European School of Management.
Ha publicado artículos sobre su especialidad y, en colaboración, el libro Recursos Humanos (Ed. Pearson, 5° edición). Miembro del Comité Editorial de Ergo.

(2) Horacio Bolaños: Director Great Place to Work® Institute Argentina, licenciataria en la Argentina, Uruguay, Paraguay y Bolivia del Great Place to Work® Institute. Consultor en temas de su especialidad desde el año 1999.
Se ha especializado en el desarrollo de la efectividad de los equipos directivos y en desarrollo gerencial para los procesos de cambio y transformación de las organizaciones.
Ha sido Gerente de Capacitación y Desarrollo de Xerox Argentina (1974 –1980); Gerente de Capacitación y Comunicaciones en ESSO SAPA (1981 – 1988) y Gerente Corporativo de Desarrollo Organizacional en Quilmes Industrial (Grupo Bemberg), desde 1988 hasta 1998.
Es Licenciado en Filosofía (UBA) y realizó el postgrado en Análisis Organizacional en EPSO. Cursó los seminarios avanzados para directivos de Recursos Humanos dirigidos por W. Brockbank y Dave Ulrich, en la Universidad de Michigan (1996 y 1997).
Ha publicado numerosos artículos en medios especializados y dicta conferencias en diversos congresos y jornadas del área. Es autor del libro “Del dicho al hecho. El posicionamiento de la gestión de personas en el entorno y el negocio”, publicado por Editorial Temas (2007).
En el campo académico ha sido profesor part time del IAE de la Universidad Austral (1999-2001). Actualmente es Director del Programa para la Dirigencia Empresaria (PRODIEM), de ACDE, Asociación Cristiana de Dirigentes de Empresa.
Ha sido miembro de la Comisión Directiva de ADRHA (Asociación Dirigentes de Recursos Humanos de la Argentina y fue Director de la Revista Empresa (2002-2005) de la Asociación Cristiana de Dirigentes de Empresa.

(3) Trabajo participativo por medio de la dinámica "Open Space" para generar un documento "vivo" sobre cómo potenciar el valor de la gente en la región.

Valor Inscripciones

Público en general: $200.-

Socio Activo ADRHA: $140.-

Estudiantes: $100.-

Insripciones

http://eventioz.com/events/1-congreso-regional-oeste-recursos-humanos-adrha

Auspician

Congreso de Mar del Plata

2010-07-08T11:29:00.000-03:00

El pasado 11 de junio se llevó a cabo el Primer Congreso Regional organizado por ADRHA y su comisión de profesionales de Mar del Plata, coordinada por Carlos Díaz y Jorge Terreu.

Al evento asistieron más de 150 participantes y se realizaron actividades a cargo de representantes de Manpower, Arena Social, Pedro Moscuzza e Hijos, Grupo Simone y la entretenida e innovadora dinámica de Open Space, entre otros.

Queremos compartir con ustedes las imágenes del evento y agradecer a todos los participantes.

Presentaciones del Congreso de Mar del Plata

2010-07-08T11:27:00.001-03:00

Les dejamos a ustedes lo más importante de algunas de las presentaciones del Congreso realizado el pasado 11 de Junio en Mar del Plata.
Agradecemos a todos los participantes por los comentarios recibidos. A los que no pudieron ir esperamos puedan estar presentes en actividades futuras.

Actividad: "La gente: Cuando la potenciamos o la desmotivamos"

Disertante: Saturnino Herrero Mitjans

Actividad: "Potenciar los Recursos Humanos en la pesca"

Disertante: María Inés Vivas

Actividad: "Potenciar nuestra gente: luces y sombras.Experiencias locales y regionales"

Disertante: Claudio Ribero

Actividad: "Potenciar nuestra gente: luces y sombras.Experiencias locales y regionales"

Disertante: Guillermo Simone

Primer Congreso Regional ADRHA- Mar del Plata- Gracias por participar

2010-06-18T16:13:00.000-03:00

Bajo el auspicio del Congreso Nacional de Gestión Humana 2010, el pasado 11 de junio, ADRHA y la Comisión Profesional Mar del Plata llevaron a cabo en el Hotel Costa Galana el Primer Congreso Regional bajo el lema "Potenciar el Valor de las Personas".

La cita contó con la presencia de más de 200 participantes incluyendo la asistencia de seguidores de localidades cercanas tales como Puerto Madryn, Necochea, Balcarce y Pehuajó. Las actividades lograron la integración y la interacción entre los participantes alcanzando los objetivos que esta propuesta se había planteado.

En breve tendremos imágenes para compartir y una nota completa que publicaremos en la nueva edición de Vínculos.

Agradecemos a todos su colaboración y participación.

Congreso Regional ADRHA en Mendoza-12/Ago/2010

2010-06-01T00:33:00.000-03:00

CONGRESO REGIONAL ADRHA EN MENDOZA
Recursos Humanos Potenciar el Valor de las Personas
12 DE AGOSTO DE 2010- PARK HYATT MENDOZA.

Bajo el auspicio del Congreso Nacional de Gestión Humana 2010, ADRHA y la Comisión Profesional Mendoza organizan esta actividad con la intención de entender cómo potenciar el valor de las personas en la singularidad de cada región convocante, comprender qué papel juega Recursos Humanos en el crecimiento de los resultados y generar redes entre los profesionales de la función.

Objetivos
• Trabajar sobre el papel que cumple la función de Recursos Humanos en las empresas y las industrias clave de la economía regional.

• Comprender los principales desafíos de la gestión humana para potenciar el valor de las personas.

• Poner en marcha un proceso participativo de los profesionales de RRHH para delinear brechas y planes de acción para la función.

Metodología y contenidos
Paneles en que se trabajará con profesionales locales, nacionales, así como académicos sobre “Papel de Recursos Humanos”, “Diseño de organizaciones que potencien el valor de las personas” “Cómo enfrentar las realidades económicas y de capital humano en la región”.

Trabajo participativo por medio de la dinámica de “Open Space” para generar un documento “vivo” sobre cómo potenciar el valor de la gente en la región.
Agenda de Actividades

(1) Presidente de Schein Transition Advisors, consultora en estrategia de recursos humanos. Licenciado en Sociología (UBA) con formación de posgrado en Análisis Organizacional (EPSO) y Economía Aplicada al Trabajo (CEIL / CONICET). Doctorando en Sociología (UCA).Ha ocupado puestos gerenciales en el área de Recursos Humanos de Aguas Argentinas, Arcor, Pérez Companc, NEC y Atanor. Consultor especializado en recursos humanos y Consultor Senior para proyectos del PNUD (ONU). Miembro de la Comisión Directiva de la Asociación de Recursos Humanos de la Argentina, del Comité Editorial de Ergo y Presidente del Congreso ADRHA 2010. Ha desarrollado tareas profesionales y recibido formación en Argentina, Alemania, Chile, Brasil, Bolivia, Ecuador, Estados Unidos, Francia y Suiza. Expositor invitado en la European School of Management.
(2) Trabajo participativo por medio de la dinámica "Open Space" para generar un documento "vivo" sobre cómo potenciar el valor de la gente en la región.

Inscripciones: Muy pronto estará abierta la inscripción al Congreso y publicado el valor de la inscripción.

Auspicia: