miércoles, 15 de mayo de 2013

X CONGRESO NACIONAL DE GESTIÓN HUMANA

Imagine por un instante que por medio de algún dispositivo ultramoderno, pudiéramos escuchar las mentes de la gente en el momento que está trabajando. Seguramente las oficinas, talleres y locales se poblarían de voces interrogándose sobre alguna de las siguientes cuestiones:

¿Existe el trabajo perfecto? ¿Podré alcanzar bienestar en este empleo? ¿Será mejor auto-emplearme para encontrar mi verdadera vocación? ¿Es mi jefe la razón de todos mis males? ¿Qué he hecho yo para merecer esto? ¿Podré expandir mis capacidades en la tarea que desarrollo? ¿No habrá algo mejor para mí?

Y habría muchas más que aludirían al equilibrio, la “realización personal”, la verdadera expresión de las fortalezas y el crecimiento personal y profesional.

Estas voces, que podrían ser gritos, aluden a una cada vez más impetuosa necesidad de quienes trabajamos de encontrar que lo que hacemos no se opone al logro de estos objetivos, que el equilibrio personal puede ser parte de las condiciones de empleo y que la eficiencia y la rentabilidad empresaria no son antónimos de una experiencia laboral positiva.

ADRHA, atenta a estos interrogantes cada vez más fuertes, se propone en su 10mo Congreso indagar en las condiciones  que promueven un trabajo en que se alcance la armonía, que es la forma en que los griegos llamaban a la felicidad. El bienestar laboral como un sentimiento que nada tiene que ver con la desmesura o la excitación, sino con la cotidiana experiencia de sentirse pleno en el espacio donde transcurre un gran porcentaje del tiempo de nuestras vidas.

Quienes trabajamos en Recursos Humanos, tenemos una responsabilidad determinante en todo lo expresado, asegurando cotidianamente que el trabajo se convierta en un vector de salud  y no de alienación, desarrollando estrategias que aseguren una cultura organizacional saludable.

En esta oportunidad la invitación es a compartir contenidos, reflexiones y experiencias que nos acerquen a las acciones que podríamos llevar a cabo en esa dirección.

Por ello  elegimos llamar a este Congreso: Recursos Humanos en Positivo.

Algunos de los oradores que nos estarán acompañando...

Los Desafíos de la Gestión: de lo formal a lo sutil
Nicolás Majluf Sapag 
Es un ingeniero, académico, investigador y consultor chileno, ex presidente del directorio de la estatal Corporación Nacional del Cobre de Chile (Codelco-Chile). Estudió ingeniería civil industrial en la Pontificia Universidad Católica de Chile. Posteriormente alcanzó un Master of Science in Operations Research en la Universidad de Stanford de los Estados Unidos. Ocho años más tarde consiguió un Ph.D en administración en el Massachussets Institute of Technology (MIT). A comienzos de 2010 fue nominado por la presidenta Michelle Bachelet para integrar el directorio de Codelco-Chile al empezar a regir la nueva Ley 20.392 sobre el gobierno corporativo de la firma. Ha sido profesor visitante del MIT, University of California Los Angeles (UCLA) y del Instituto de Estudios Superiores de la Empresa de Barcelona (IESE), además de otras entidades latinoamericanas y de su país. Ha participado como director de empresas como Colbún, Electroandina, Falabella, Bazuca.com, Copec, Sodimac, EuroAmerica. Es autor de varios libros y artículos publicados en distintas revistas internacionales sobre temas de gestión estratégica y finanzas.

Bienestar y Trabajo (con) sentido
Ricardo Gómez
Coach certificado por la Escuela Europea de Coaching, MBA en Dirección de Empresas por la universidad Antonio de Nebrija especializado en dirección de personas y Master en Inteligencia Emocional por la Universidad de Alcalá de Henares. Durante 20 años se ha dedicado al mundo de la formación especializándose en la formación de directivos en áreas como Comunicación, Liderazgo, Motivación, Trabajo en Equipo, Negociación y Habilidades Directivas en universidades, partidos políticos y empresas de diversos sectores. También ha desempeñado labores de formación y coordinación con otros perfiles como infantil, mayores o personas con capacidades diferentes. Le apasiona cualquier metodología que facilite detectar y aprovechar el potencial que todos los seres humanos llevamos dentro para ponerlo al servicio de sí mismos y de los demás. Autor del libro Trabajo y felicidad. Descubre el verdadero sentido de lo que hacemos. Sueña con que algún día las personas disfruten plenamente de su quehacer y encuentren la forma de aportar lo mejor de sí mismos a la sociedad.

Cuando las empresas negocian más allá de los salarios: experiencias de gestión sindical orientadas al bienestar de los empleados

Guillermo Garberi

Actualmente, se desempeña como Director de Recursos Humanos para la División Latinoamérica Sur (Argentina, Chile, Uruguay, Paraguay, Venezuela, Colombia, Ecuador, Perú) en Arcos Dorados desde Agosto 2005. Durante sus 29 años de trayectoria en RH se desempeño en varias posiciones e industrias. Es miembro de la Comisión Directiva de la Fundación Ronald Mc Donald´s en Argentina y de la Cámara Argentina de Establecimientos de Servicio Rápido de Expendio de Emparedados y Afines. Es Licenciado en Recursos Humanos y Relaciones Públicas de la Universidad de Morón, donde tiene una vasta trayectoria docente. Se ha desempeñado como docente y Director de la carrera de RH. Actualmente, es Director de Posgrados para el área de RH.

Natalia Gimena De Diego
Abogada de la Universidad Católica Argentina, con especialización en Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Universidad Católica Argentina. HR Executive Program en la Universidad Torcuato Di Tella- Escuela de Negocios, incorporando herramientas de Recursos Humanos “Liderazgo y Gestión de Cambio”: Management de Recursos Humanos. Ingresó al estudio de Diego & Asociados en el año 2002, dedicándose al asesoramiento de empresas en materia laboral, atención de casos contenciosos en sede judicial, análisis jurídico legal y estratégico, respondiendo al objetivo básico de dar apoyo legal laboral en la toma de decisión a la dirección de RRHH. Con el compromiso de poner el máximo esfuerzo con el objeto de responder las consultas que nos transmitan con la mayor agilidad y solvencia profesional, informando sobre las alternativas que cada caso merezca. Ha participado en diversos seminarios sobre temas laborales en general, Management, Negociación y Liderazgo, Trabajo en Equipo, etc. A su vez, es Profesora Asistente, en la Universidad Católica Argentina (UCA), en la cátedra de Derecho del Trabajo y Seguridad Social del Dr. Gustavo Ferrante (Socio Brons & Salas) y profesora invitada en la Universidad del Salvador y la Universidad Argentina de la Empresa(UADE), donde ha dictado charlas respecto de las nuevas modalidades de conflictos colectivos en la Argentina; Conflictos de Encuadramiento Sindical: Análisis del Leading Case Caso Carrefour; Impacto de la Corte Suprema de Justicia de la Nación en el Sistema Sindical Argentino, entre otro temas. Invitada especial para dar charlas en Asociart como un servicio exclusivo a clientes sobre temas de la actualidad laboral y su marco jurídico.

Alejandra Trucco
Gerente Regional de Relaciones Laborales en General Motors Sud América. En su actual posición, presta soporte en el desarrollo y alineamiento de estrategias de Relaciones Laborales para toda la Región interactuando e integrando los equipos de esta función en Argentina, Brasil, Ecuador, Colombia y Venezuela. Abogada, egresada de la Pontificia Universidad Católica Argentina de Rosario. Previo a ocupar la posición actual, se desempeñó como Abogada interna en el Departamento de Asuntos Legales de General Motors de Argentina y desde el año 2006 a marzo de 2013 como Gerente de Relaciones Laborales de la compañía. En esta posición, participó en el desarrollo y aplicación del modelo de Consultoría de Relaciones Laborales implementado en la planta de manufactura de General Motors en Alvear, Provincia de Santa Fe, así como de diferentes instancias de negociación con el Sindicato desde una perspectiva multidisciplinaria e integrada. Lideró iniciativas desarrolladas en conjunto con el Sindicato, una de las cuales –Programa “Empresarios del Futuro”- fue acreedora del Primer Premio a la Innovación en Recursos Humanos, segunda edición organizada por Meta 4 Argentina. Conferencista invitada en diversas Charlas y conferencias sobre la temática de gestión de Relaciones Laborales, negociaciones con sindicato y gestión del conflicto.

Guillermo Willi
Licenciado en Ciencia Política de la Universidad de Buenos Aires, cuenta con estudios de posgrado en Negocios y Recursos Humanos en Cornell University, USA, a través de un programa de la Comisión Fulbright. Se unió a Globant hace dos años, luego de trabajar como Director de Recursos Humanos de Microsoft para Argentina y Uruguay, donde estaba a cargo de liderar la estrategia de recursos humanos, desarrollar el talento interno, y mantener la diversidad e inclusión.  Antes de eso fue Director de Recursos Humanos en Pampa Energía y en EDS Argentina y Chile. También se desempeñó como Country Manager y Chief Operating Officer de Bumeran.com, y en el Grupo Techint trabajó en distintas empresas en las áreas de Recursos Humanos, Finanzas, Comunicaciones Institucionales y Relaciones con la Comunidad. Actualmente es el Chief People Officer de Globant. A través del liderazgo de los equipos de People Careers, People Champions y People Care, está a cargo de traer innovación a la cultura, al desarrollo del talento y a los procesos internos, potenciando a Globant como una de las mejores empresas para trabajar en la región.

Para divertir ¿hace falta divertirse?: ¿cómo gestionan el clima interno las organizaciones que se dedican a entretener?
Panel de Empresas de entretenimiento y publicidad

Mariano Elizondo
Es Contador Público, Egresado de la Universidad de Buenos Aires, con un Master en Administración de Activos Financieros (ESEADE). Inició su experiencia laboral como Inspector AFIP de Grandes Contribuyentes. Fue Consultor en proyectos de inversión para “Trident Investment Group” subsidiaria de MMA, dedicada a inversiones en empresas de salud. Organización de los Estados Americanos (OEA). En el año 2006 fue Presidente de Match Records, empresa Gerenciadora de la señal de Amplitud Modulada Radio del Plata AM 1030. Durante 2002 y 2003 fue Director de Nación Factoring, empresa del Grupo Banco Nación Argentina, líder de mercado en desarrollo de financiación a través del factoring. Entre 1999 y 2004 se desempeñó como Consultor financiero de la Fundación Capital, entidad dedicada a estudiar, promover, difundir e investigar disciplinas que guarden relación con las Ciencias Económicas. Fue Profesor titular de Finanzas II de la Carrera de Comercialización en la Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales (U.C.E.S.) y actualmente es Profesor de Dirección General del MBA UADE Business School. Desde 2004 a la fecha se desempeña como Gerente General de Ideas del Sur SA, empresa líder en Latinoamérica en contenidos televisivos. A su vez, desde 2005 es Presidente de MOVIFUN SA, empresa generadora de contenidos interactivos para televisión. Forma parte de la Comisión Directiva de CAPIT, Cámara que agrupa las Productoras Independientes de Televisión.

Presidente y Director General Creativo de Kepel&Mata. Fue Director General Creativo de Young & Rubicam Argentina entre 1999 y 2004. En el 2002 Young & Rubicam Argentina fue elegida la mejor oficina del mundo. En el 2003 fue nombrado Vicepresidente. Fue parte del board mundial de Young & Rubicam Worldwide integrado sólo por cuatro creativos de todo el mundo. Ganó por concurso creativo las cuentas de Quilmas, Bayer, Repsol YPF y Budweiser. Ganó premios en todos los festivales nacionales e internacionales, entre los que se destacan 6 leones en Cannes, 7 Clios, 32 premios Fiap y el Grand Prix del Círculo de Creativos Argentinos. Fue el primer redactor argentino en ganar el Young Creatives Competition del Festival de Cannes. Fue profesor de Creatividad y Pensamiento estratégico en la Fundación de Altos Estudios en Ciencias Comerciales de Buenos Aires. Fue conferencista en Fiap, El Ojo de Iberoamérica, México, Chile, Costa Rica, Guatemala, Uruguay y Perú. Fue representante de Argentina como jurado en los festivales más importantes del mundo: Cannes, Clio, Londres, New York, Fiap y El Ojo de Iberoamérica.

Los Murciélagos: Optimismo y la mirada positiva ante la vida
Quique Nardone
Actual Técnico de Fútbol Sala para Ciegos del Club Atletico River Plate. En 1987 comenzó a trabajar en el Instituto Román Rosell, donde conoció el fútbol que practicaban ciegos, jugaban con una pelota que tenía un ojal y chapitas de gaseosa para generar sonido. El ruido les facilitaba el juego. En 1994 viajó a Brasil para asistir a un curso de capacitación, y allí, junto con el español Carlos Campos y el brasileño Ramón Souza, crearon el Comité Técnico de Fútbol para Ciegos. Al año siguiente, elaboraron el reglamento y puede decirse que nació oficialmente el Fútbol Sala para Ciegos. El envión definitivo llegó en 1996, cuando la Federación Internacional de Fútbol Asociado (FIFA) y la Federación Internacional de Deportes para Ciegos (IBSA) aprobaron oficialmente el reglamento. Campeón del mundial 2002 en Brasil, medalla de Plata Paraolímpica en Atenas 2004 y subcampeón en España 1998 y Brasil 2000. Director Técnico de la Selección desde el año 1991 hasta el 2005. Creador de la Liga Nacional de Fútbol Sala para Ciegos, donde hoy hay más de 100 equipos que compiten.

¡¡¡Los esperamos!!!!

El único congreso de recursos humanos hecho por gente de recursos humanos


Pases al Congreso:

Público General 1.300 pesos
Socio Activo ADRHA  900 pesos (*)
Pase Corporativo 6.000 pesos (5 pases más 1 liberado)

(*) Aplica a todos los Socios Activos con su membresía anual renovada.



Te recordamos: No se realizan reservas. Los pases al congreso se confirman contra la emisión de factura. Los pases facturados implican obligación de pago.  No se realizan reintegros por los pases abonados y no utilizados. La Asociación generará un crédito a favor de otras actividades aranceladas.

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